技术工人转普通岗位工资待遇低了怎么维护自己的利益？

公司以岗位调换为理由降低工资该如何维护自己的利益,公司又不主.

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营.

关于工厂被承保转让,员工如何维护自己的权益?

有工会的,可以由工会出面,要求转让时,附加条款比如多少年内裁员不超过多少百分比,员工收入不变等……没有工会的话,可以大家联合起来,不允许拖欠工资,拖欠的话,可以利用劳动法保护……

公司是否有权随意对员工进行调岗或降低工资?员工应如何维护自己的.

公司有权利调整所属的资源(包括人力资源). 如公司原来是铝材经营商,现改为生产新型铝塑门窗,公司当然要对岗位进行调整(一些老的岗位消失了,一些新的岗位产生了).岗位变化了,薪酬也会随之变化. 因此,公司调整员工岗位和薪酬并不违法.

请问员工怎维护个人利益

了解劳动法,合同法以及就业区域的相关法律规章等,首先是知法,守法,再是维法,即一旦自己的合法权益受到侵害时可以通过劳动部门及相关的劳动仲裁机构申诉.

我该怎么样维护自己的利益拿到自己的工资????????

可以提前辞职半个月辞职,老板他现在在赶货,最起码你要给他时间招到新人嘛.在过半个月不会死的..

工厂扣压工人工资,工人该怎么维护自己的利益

工人可以到向劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁,要求补发克扣的工资赔偿损失.

岗位变动我不同意,如何维护自己的权益?

如果,劳动合同中对岗位和工资规定的很明确,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金11个月本人工资!

领导随意给员工调岗是否合法?劳动者怎样维护自己的权益?

补从得之我幸的回答:不管合同中是否有约定岗位,如果用人单位认为劳动者不能胜任原岗位,是可以调整岗位的,但用人单位要有足够的证据才行.

用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益

尽管你说的这个事情很有可能是企业裁员所使用的一种手段,但是就你提到的,领导给你调到了一个你根本无法接受的岗位,我是没有特别的概念的.不知道这到底是什么.

刚进单位的员工怎么维护自己的合法权益

首先我非常理解你的心情,作为一个刚刚工作的新手,同时也是刚刚走入社会.社会经验不是很多,你需要倍加小心.以下向你介绍几点需要注意的,希望对你有帮助:1.及时与用工单位签订劳动合同,因为这是维护你劳动利益的法律保障!2.最大限度的了解自己所在工作单位的一些情况.例如:有无营业执照,有无法人情况,有无固定的劳动地点等等.3.明确自己的劳动范围.就是你应该做什么,不需要做什么.