员工以寄信方式辞职HR该怎么处理?(收信人在三年前从公司离职,现有该员工的信如何处理)
更新时间:2021-08-12 20:44:17 • 作者:JOHN •阅读 6597
收信人在三年前从公司离职,现有该员工的信如何处理
员工已经离职三年,,而且没发信人的信息。。如果你有员工的联系方式。可以给寄去。。当然你也可以拆开看看有么用发信人的联系方式。有的话告之他找的人已经离职。。这是最好。。扔了那是最笨的,,,扔了人家还会寄的。。。
最好是打开信看看有否联系方式,,,有的话告诉她就行~~~~~~~~~
员工一声不吭就离职,HR该怎么办
第一步,试着联系自动离职的员工,询问离职原因,告知其回公司办理离职手续,公司好给他出具离职证明。
第二部,如果联系不上,可以根据劳动合同上留下的联系方式(家庭住址或电子邮箱),发放离职告知函,告知其自动离职情况,公司的处理意见。
第三部,如果未预留这些联系方式,那就冷处理,即不做处理。
最后,尽管员工是自动离职,没有职业道德,但是根据劳动法规,公司依然要为员工结算工资,发放离职证明。
年末员工纷纷辞职,作为HR我该怎么办
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首先你要明白员工辞职的原因,是因为薪酬低、工作环境差、发展前景不好还是管理制度不完善、员工跟风辞职等等,有的员工在意薪酬高低,有的则看重发展前景,不同的人辞职的原因是不一样的,所以最好做下员工满意度调查,弄清楚员工辞职的真正原因,这样才能对症下药。如果只是一味盲目的招人,而不考虑员工辞职的原因,则会陷入辞职-招人-再辞职的恶性循环。同时,建议你也要做好招聘准备,及时补充人才力量。
员工以邮寄方式提交辞职申请单给部门主管,算不算以书面形式申请辞职?
末具签名,难成依据。只能算自动离职。