为什么厂里开除人，还叫员工办离职手续，太虚伪了？(被公司开除后还有必要去办理离职手续吗？)

被公司开除后还有必要去办理离职手续吗？

必须要办。原因有几下几点：

不办理离职手续，社保和公积金就没法转接到下一家用人单位或灵活就业科，影响根本利益。

不办理离职手续，原单位可以按无故旷工处罚，甚至有权索偿因没有工作交接可能给公司带来的一切损失。

不办理离职手续，无法要回之前交给单位的一些手续，也不利于你搜集一些和公司劳动关系的证据。

如果对公司开除的理由不认同，可以在办完离职手续后拿着证据去劳动局劳动仲裁部门申请劳动仲裁，填表后，工作人员会立案调查。

扩展资料

依据《劳动合同法》第二十九条规定　

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料百度百科-劳动仲裁

离职是个总概括词，离职里面分几种，自动离职，辞职，辞退，开除。大家都说离职很多时候是方便，当然也有些人是掩饰。

自动离职：不辞而别，自己离开公司也不通知。个人主观意愿离开

辞职：亲口对公司说清楚离开意图，好聚好散。个人主观意愿离开

辞退：公司对该职员表示不满，但是仅仅是觉得他能力不足而已。公司主观意愿让你离开。

开除：犯了严重过错，或是违法而被公司宣布与你完全没有任何关系，通常开除还伴随着公司对你的赔偿追讨。

楼上的说得好，如果你是被公司辞退的，你到下个公司应聘，难道你说你是被辞退的？好听吗？如果是开除的，那可就好玩了，还有人敢用你吗？

员工不要签署，如果非劳动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

那样在你的简历上是辞职不是开除