我们来新人主管总让另一个女生带，然后我想离职我们主管还不让我走，这怎么回事？(我们部门领导，每次来新人了都让我把我的位子让出来，如果那个人离职了，又叫我坐回来。

• 我们部门领导，每次来新人了都让我把我的位子让出来，如果那个人离职了，又叫我坐回来。
• 我是新人，主管总是让我做我工作范围之外的事情，实在受不了，老被欺负，我到底该不该辞职!头痛啊
• 最近快被烦死了，前几天新来的一个女同事，是新人那主管又叫我带带她，可我总感觉这女的脑子有毛病，老是
• 你新上任 你的正主任 让你主管一个工作 副主任让你主管另一个工作 你自己两个都不想管 想管第三个工作 你

我们部门领导，每次来新人了都让我把我的位子让出来，如果那个人离职了，又叫我坐回来。

估计也是将你当做是备用人才的那种，而你的工作也并没有明确到位，所以哪里需要你你就要往哪里去奔赴。

我是新人，主管总是让我做我工作范围之外的事情，实在受不了，老被欺负，我到底该不该辞职!头痛啊

你说的工作范围外是指你岗位职责外的事情，还是跟工作完全无关的事情？如果是岗位职责外的事情，你就要充分了解你的岗位职责，如果因为对岗位职责的了解不全面，导致你认为那是工作范围外的事情，就不好了。如果跟工作完全无关，还涉及到个人人身问题，你就要很明确的表示你的不愿意，如果主管没有改善，走人。

最近快被烦死了，前几天新来的一个女同事，是新人那主管又叫我带带她，可我总感觉这女的脑子有毛病，老是

新毕业的不都这样么，好好带就行了，刚毕业的人没什么社会经历，除了说这些她还能给你说啥，而且这是个开朗的女生，我觉得还好，换让你带那种半天憋不出一句话来的我估计你已经要死了

你新上任 你的正主任 让你主管一个工作 副主任让你主管另一个工作 你自己两个都不想管 想管第三个工作 你

亲爱的楼主：

我要是在工作中真遇到像你说的问题，我的建议是：找个机会把两个主任能聚在一起，在一个看似随意但是有巧妙安排的共走场合显露一下我解决我喜欢的第三个工作能力和经验。时候，再找主任们说明实际情况。