刚进的公司管理和员工不合，管理叫做工作份外的事，老员工一个都不去，自己去做老员工又要说关系又不好？(新入职管理层遇到“不配合工作”的老员工怎么办?)
新入职管理层遇到“不配合工作”的老员工怎么办?
其实说起这帮老员工，他们为什么没有升职呢，还是老员工？而且要新招聘管理层人员？说明几个问题，不是有这偏见啊。第一，这帮老员工很多不思进取。第二他们文化程度不够 。所以跟他妈打交道最好办法就是给点甜头就满足。可以请他们吃顿饭，喝顿酒，找挑刺的请，一次搞定
刚进公司，总是受到老同事的排挤，而且都不理不睬，我该辞职吗？
不晓得你年龄好大！不过感觉你肯定年龄不大。进入社会工作，不管在哪里，自己都没有权利要求别人对自己热心对自己关心，这和在家里不一样的。先要弄清楚自己是来工作的，自己又不是特殊人物，凭啥要求本来和你素不相识的同事对你体贴入微呢！想融入这个工作集体，自己是要先付出才能得到同事的认可，人家接纳了你你才会感到人际关系中疏和近，到那时你就知道可以和谁做朋友可以对谁保持戒心。说实话，若你继续抱着这种心态，即使换个新单位，你也一样会觉得同事对你排挤的。记住，在工作单位，谁都不是欠你的人。加油啊，楼主！
新入职被老员工排挤怎么办
在职场上，职场人常说“一个萝卜一个坑”，说白了也就是公司的资源有限，所以员工们为了占据现有的资源，难免勾心斗角，相互排挤；这也就不难解释，为什么在一家公司新员工总是被老员工“排挤”，那么当新员工进入一家公司，遇到被老员工排挤这种尴尬的境地，新员工该如何化解呢？职场达人认为，一个巴掌怕不响，所以新员工被排挤，除了想办法解决之外，更重的是要懂得从自身找原因。
那么当新员工遇到被排挤的问题时，该如何解决呢？职场达人认为首先，一位新员工进入一家公司第一件事就是要搞好与同事之间的关系，这个时候拉关系相对于开张工作来说更加重要，因为公司就是一个大集体，个部门同时之间的相互配合很重要，不要想着自身能力强就可以不把同事放在眼里，因为同事之间的工作总会有交集，说不定哪天你就需要同事的协助和配合。
在下来新员工遇到被老员工排挤，这时就需要多从自身找原因，多问问自己为什么，为什么老员工总是针对自己，例如自己不愿意与老员工过多的交谈，再或者自己给老员工带来了威胁，让老员工觉得你的存在，威胁到自己在公司的地位，当新找出原因后就要对症解决问题；先从自身改变，学会去适应新的工作环境，不要试图去改变，因为只有你的能力足够强的时候，才能在别人面前树立威信，这一点是非常重要的。
还记得，当时我进入一家新的公司的时候，我总觉得自己之前干过这一行，对这一行有独到的见解，所以面对老员工我总是不屑一顾，不屑于跟他们交流工作上的事情，当时就是一副不可一世的样子；可是后来我慢慢发现，在公司逞能带来的下场就是被老员工排挤，这时候再去开展工作时候简直是处处受阻，所以当我意识到这一点的时候，我学会了以低姿态去蛮对同事，由此一来问题迎刃而解！
当我改变自己，遇到问题多去请教老员工，这时一方面能快速熟悉公司的业务，另一方面还能与老员工拉近关系，时间长了，老员工自然对我没有戒备心里，甚至还会主动的在工作上帮助我，这样一来我在工作中事半功倍。只因为认识到了自身的不足，去改变去适应，这才是新员工进入一家公司应该做的。
所以职场达人认为，新员工进入公司被老员工排挤，一定存在两方面的问题；一时新员工自身的问题，就是新员工要学会以“请教”的姿态出现在老员工面前，这样才能让老员工觉得你对他构成不了威胁，只有这样老员工才会与你和睦相处；二是，当新员工新进一家公司，一定要学会处理好与老同事之间的关系，因为团队合作能力比个人工作能力更加重要。如果能做到这两点，新员工就能避免被老员工“排挤”这一问题！
新入职的员工 一般都问公司的老员工什么问题
前一周除了工作上的问题，最好什么都不忙问，建议吃饭时间多和同事组队吃饭，开朗点，先联络感情，多找些话题聊，比如，新闻娱乐八卦啥的，这些现在有很多网上都可以看，比如，新浪，好头条，腾讯，网易，交上两三个朋友，然后，，嘿嘿，，熟络后，就可以问下具体待遇，工资，五险一金，八卦啥的，，都可以聊了。