周六厂里加班 不去会算旷工吗 一般上完周五 那个组长都会问 周六来不来？

周六不去加班会不会被算旷工?

周六不加班知会主管即可,不是旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.用人单位安排周六加班,劳动者知会主管即可.按《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,延长工作时间劳动者应当服从:一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形.

星期六加班不去算矿工吗?

1、星期六加班不去,不算旷工,因为按劳动法的规定,用人单位不得强迫劳动者加班工作的. 2、《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

周六不去加班会不会被算旷工?

劳动法规定,不可强加班

工厂里面星期六星期天不上班算不算旷工

这个星期六星期天上不上班,是好多公司自己的规定.假设你不上班了,公司给你认定为旷工,虽然不合法,但是他有一定的解释能力.说实话,现在没有绝对的公平,好多公司都没有双休的.

厂里上班星期六算加班,但不去上班算旷工处理并且扣工资,不知道这.

厂里上班星期六算加班,但不去上班算旷工处理并且扣工资,这不合理星期六公司要求加班不去不算旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但劳动者拒绝加班的,应当告知公司.

星期六星期天要上班算加班,不去算是旷工吗?

你好,,这个要看厂里的规定,也跟使用期有关系的,如果过了使用期辞工日期为一个月,如果没过使用期 辞工日期为三天,劳动法对这些是有明确的规定的,其实最好的办法就是跟厂里好好谈谈去解决问题,还有就是如果合同有到期你可以不用在续签,只要不续签就可以辞工了,,他们还是不给辞工就只能找劳动局,这样厂里就没话说了~

周六加班没去也没请假,算矿工三天(我们工厂每周六都要加班),.

如果是加班的话,可以不去,这个不算旷工,工厂是违法的,你可以向劳动监部门实名举报.

按劳动法的工厂周末上班不去算不算旷工

周末本来就并非正常上班时间,用人单位不能以此为由认定劳动者旷工.周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为.

周末不去加班可以算旷工么?

1、周末不去加班不算旷工的,用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

领导问为什么星期六没上班怎么回答?星期六没上班不算旷工

一般来说周六就算是正常上班的公司,那也是算加班的,只是公司在工资的计算中已经考虑了加班费的情况了,所以不去也是可以的,但是不去的话,那领导就会很不开心,也就是在公司基本上待不下去了.