为什么总经理对员工不满意，都不会直接说出来？而是直接找员工的领导说明情况。(如果你的领导对你的一名同事的表现很不满意,但是你的领导没有直接对这名员工说,而是跟你

• 如果你的领导对你的一名同事的表现很不满意,但是你的领导没有直接对这名员工说,而是跟你气冲冲的数落了这位同事的失误一番并且让你跟他说:干不好就赶紧走人,这时你该怎样处理?
• 为什么大多数领导不愿意搭理员工，而是与上级要搞好关系，不怕员工不拥护吗
• 为什么有些领导不主动找员工谈话，而需要员工主动找他谈话？
• 领导叫员工跨过直接领导向他汇报是什么意思？

如果你的领导对你的一名同事的表现很不满意,但是你的领导没有直接对这名员工说,而是跟你气冲冲的数落了这位同事的失误一番并且让你跟他说:干不好就赶紧走人,这时你该怎样处理?

这个时候你就要学习下了 这个你要笑着对领导说 因为你说会把同事关系搞的很紧张的 如果真的推不掉，就婉转点 转达即可

为什么大多数领导不愿意搭理员工，而是与上级要搞好关系，不怕员工不拥护吗

上级可以给予领导更多，员工重要吗？当然重要，但是参照上级来说普通员工就没那么重要了，因为参照物不同了！！这是不变的原理！当天人与人不同，有的人做的过火，不喜欢就不要搭理也不用得罪，得罪的后果很不好

为什么有些领导不主动找员工谈话，而需要员工主动找他谈话？

每个人都有各自的领导风格，有些事无巨细，样样都管；有些把握关键，指导下属主动工作；有些是甩手掌柜，什么都不管，让下属自由发挥........ 具体是根据团队及下属的情况而定的。如果是新手，喜欢领导事无巨细，给出明确指示，不动脑筋照做就是；如果是熟手，喜欢第二种；如果下属能够独挡一面的，当然喜欢领导放权了

领导叫员工跨过直接领导向他汇报是什么意思？

这是说明领导比较信任你，让你直接回报。或者是领导有需要你知道的东西直接找你不在找你的直接领导，这很正常。