求问老板更喜欢哪一种员工？(老板最喜欢什么样的员工，5种老板最喜欢的员工)
老板最喜欢什么样的员工，5种老板最喜欢的员工
1、能帮助老板解决问题的。
2、能不断学习提高能力的。
4、能把老板的事当自己的事做的。
5、听话照做执行老板的决定。
6、高标准超越老板的期望值。
老板喜欢哪些类型的员工
老板喜欢的员工都是基于公司角度出发的。
一、有能力并且没有脾气的员工。
在生活中有许多没有能力，但是脾气却非常差的人，如果这类人走上职场以后，也是这样对待老板的话，相信老板也不会认可你。只有那些拥有能力，能给公司带来价值，对于老板提出的建议都能给予肯定，并且尊重老板，在未来属于他们的机会才更多。
二、遇到事情不躲避。
想要在工作岗位上得到升迁，最重要的一点便是遇到事情不慌张不躲避。做老板的自然喜欢一些可以为自己分忧的下属，如果在职场上你过分注重得失，当老板遇到难处时，选择撒手不管的人往往事业得不到升迁。能够一直站在老板身后陪他渡过难关，即便最后结果可能不尽如人意，但相信你做的这一切，老板都会看在眼中，未来如果有机会的话一定会提拔你。
三、不断学习。
在工作上决定人与人之间差距的往往是学习，一些沉浸在游戏以及打牌中的人，在职场上是不可能长久生存下去的，机会只留给那些有准备的人。作为老板也特别喜欢那些不断给自己充电的下属，在职场上多的是一些本科学历的工作者，在工作后他们之间的差距变大的原因，往往是因为其中一些人不思进取，那些经常为自己充电的人最后一定能获得提拔。
每个人在工作上都想得到老板提拔，以及得到老板信任，但站在老板角度去考虑，他们最喜欢的往往也是以上这几个类型的员工 。
哪种员工最受老板的喜欢
什么样的员工最受老板喜爱
我们有时或多或少有一种怀才不遇的感慨，怎么别人升职加薪没有我的份。其实这种观念应当转过来，正如孔夫子所说，“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也。”也许你缺的是机遇，但在报怨感慨的时候，不如把眼睛向内反求诸己，下大力气提升自我，让自己更优秀、更卓越，相信总有一天你会闪光。闪光的不一定是金子，是金子总会闪光。是金子就会受到老板的喜爱和赏识，在此我分析一下容易被老板喜爱和赏识的几个可贵品质，希望能给大家带来教益。
我想摆在首位的恐怕是忠诚。忠诚是人的可贵品格，是最重要的美德。人活着不能没有忠诚，国家需要它，企业需要它，家庭需要它，交友需要它，老板更需要它。忠诚是无价之宝，那些完成本职工作后，还积极为公司献计献策，特别是在危难之际挺身而出的员工，最容易被企业重视、老板重用。在能力和忠诚之间非要选择其一的话，老板会毫不犹豫地选择忠诚，如果你是老板，你也会这么做。另外，忠诚事关生产力、凝聚力、竞争力，每个员工都要为企业争取利益，要忠诚更要业绩，决不做有损公司的事情，特别是保守企业的商业机密，因为没有一个人会信任、喜爱一个不讲诚信的人。忠诚会让你受益良多，所以要用感恩企业、感恩老板的心态去工作，只要是发自内心的，设身处地的为企业、为老板着想，就一定能够赢得老板。
有了忠诚，其实也就有了敬业精神的基础。敬业，顾名思义，尊敬、敬重、热爱自己的职业，把工作当成自己的事情，其中包含有使命感、责任心。敬业的内在实质是在思想上真正热爱自己的工作。其外在表现是积极进取，竭尽全力干好本职工作。这也是敬业精神的核心。没有哪个老板会不喜欢以饱满的热情全身心投入工作的员工，因为这样的员工不仅敬业还专业，并且容易取得骄人的业绩。以工作为快乐的人最易干好工作产生业绩，他们通常会积极主动、充满激情，能够吃苦耐劳，善于开动脑筋想办法。事实证明这样的员工最有前途，最能受到老板的重用。还有，就是那些对工作精益求精的员工最容易脱颖而出，他们能够把隐藏在细节中的成功机会找出来，让小事成就大事，令细节成就完美。这样的例子枚不胜举，只要留心观察，我们身边就有。
二战名将巴顿说过，“要想打胜仗，我必须挑选不找任何借口去完成任务的人。”恐怕哪一个领导也不希望自己的部属，是算盘珠，不拨不动，安排工作一堆理由等着你。俗话说，“恭敬不如从命。”既能坚决服从，又能超水平发挥，调动一切积极因素，去执行领导的决定，恐怕是每个领导都愿意看到的，有韧性，善于分析判断，善于应变，用对方法做对事，是一个人综合能力的体现。老板的身份和地位决定了他看问题会有盲区，有局限，正因为如此，老板更需要一线员工提供的真实情况，好的建议会让企业受益无穷，所以时刻不忘给自己的企业提建议的员工，最易受到老板的信赖和重视。日本松下幸之助说过，“一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他很可能会成为下一任的企业领导人。”无论何时何地都为自己供职的企业着想，关心企业发展，自觉维护企业形象的员工，必然是与企业同呼吸，共命运，他们会自觉不自觉地把自己融入到企业中去，奉献自我，这样的人必然会被老板发现，当成宝贝。
另外要想得到老板的器重，还要有良好的人际关系，也就是人脉。人脉就是财脉，这里面包括与上司之间的关系，与同事之间的关系，与客户之间的关系，哪一个关系也马虎不得。所有的人际关系都是以尊重对方为前提，并且以为对方排忧解难为手段。让别人喜欢你，需要技巧，需要真诚，需要包容，需要谦逊，需要热情。佛祖说，一滴水要想不干涸，那就把它放到大海里去。有人脉的人，必然懂得团队协作，既挥洒个性发挥优势，又融入其中，他们具有较强的影响力，能够找准自己的位置，扮演好自己的角色，以实现团队的最佳整体利益为目标。
老板会喜欢什么样的员工
一般老板喜欢对他忠心耿耿的员工。不管你多有才，你经常流动，他总是不安心。怕你把他公司的秘密或者技术带到别的公司。
第二喜欢的就是那些顺从他的奴才。看一下他的眼神就知道他想要什么，顺从他，他认为是尊重他。像和申那样的。
第三喜欢的就是那有才华的，但是也有个性的。这种人有才华，能给他的生活带来好处，但就是不顺着他。但他需要他。不得不用。像纪晓岚和刘锣锅内的。那是又爱又恨。
第四喜欢就是那些有特殊才华的，某一时段，或某一技能给他带来效益。那时候不管你是怎样的，他都会喜欢，但用过了，就不会喜欢了。