总经理跳过部门主管直接给员工加工资？(各位大家好，我因为跳过部门领导向总经理申请工资，导致部门领导很不开心。目前，她对我的看法比较多 1)

• 各位大家好，我因为跳过部门领导向总经理申请工资，导致部门领导很不开心。目前，她对我的看法比较多 1
• 如果你是总经理，部门领导要求给她一下表现并不怎么好的下属长工资，我该怎么办？
• 董事长要给我们员工涨工资，可是我们部门的主管经理跟董事长说不用涨没有必要，我们怎么办？
• 行政人事是否可以直接给员工加薪而不用审批？

各位大家好，我因为跳过部门领导向总经理申请工资，导致部门领导很不开心。目前，她对我的看法比较多 1

团队要有协作，尊重，包容和适应意识，而且最重要的是自已先做到。

如果你是总经理，部门领导要求给她一下表现并不怎么好的下属长工资，我该怎么办？

这名下属支部支持公司没有价值 本来表现就不怎么好 支持公司又有多大意义？

相反的 作为总经理 他要管理的就是那几个部门经理 如果管不了部门经理全都白费了

当然我们也不能就此得出应该涨工资的结论

问题在于总经理是否有能力管理这个部门经理

如有能力管理 拒绝涨工资，理由员工表现不佳，工作能力与工资不符，工资只能降不能涨

如果没能力管理这个部门经理，那只能听他的，如果不听他的总经理位置也有威胁

董事长要给我们员工涨工资，可是我们部门的主管经理跟董事长说不用涨没有必要，我们怎么办？

那我觉得你完全可以如实反馈给你们公司的董事长,如果能涨工资最好,涨不了大不了闪人呗,跟这种上司工作太伤神.

或者你可以找你们公司的人力资源总监或者是人事部经理最好是找你们公司比较德高望重的人,那样可能会比较好

行政人事是否可以直接给员工加薪而不用审批？

需要看你们公司是什么性质的了，如果是那种私企的，行政负责人就是老板的什么什么亲戚之类的，那这就不用说了

行政人事部有制定员工薪酬核算和提出薪酬调整意见的权利，但是一般公司都需要领导的审批，并有相应的文件