因为没有看企业微信文件,被扣工资两千合法么？(通过微信发工资合法吗)
- 通过微信发工资合法吗
- 公司在没有书面通知的情况下扣除员工的工资，合法吗
- 我在进公司的时候他并没给我们看公司的相关规定后来说要扣钱他有这个权利么？
- 因数据错误，但未给公司造成经济损失，公司扣我1300元工资合法？
通过微信发工资合法吗
企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，
况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。
法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
扩展资料；
案件简介：
李某状告郑州大海商贸有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工资未发放。郑州大海商贸有限公司相关负责人领《应诉通知书》时告诉仲裁员：公司已经把工资发给李某了，是在微信上通过发放“红包”的形式把工资发给李某的。
该负责人在参加庭审时把手机拿给仲裁员看，只见在微信上确实给李某发放过一笔大额红包，但是李某的手机上无收到“红包”的记录，导致仲裁庭无法判断该负责人是否通过微信“红包”形式给李某发放工资，李某是否已经“拆”了红包。
仲裁庭按照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，郑州大海商贸有限公司对其主张有责任提供证据，因其未提交有力证据证明为李某发放过工资，最终支持了李某的仲裁请求。
公司在没有书面通知的情况下扣除员工的工资，合法吗
这个具体要看公司扣除你工资的原因。没有规矩不成方圆，一般每个公司都会有严格的管理规定，如果员工违反了相关的规定，那么就要接受相应的处罚。既然公司扣除你的工资，应该是按照公司的规定执行。只要他们的操作合理合法，没有必要一定给出书面通知，但公司要能给你一个合理的解释。
我在进公司的时候他并没给我们看公司的相关规定后来说要扣钱他有这个权利么？
他扣你三天工资是没有依据的，根据劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说提前三天通知用人单位你就可以走人并且一点责任也没有。
另外法律也同时规定除了保密条款、竞业限制、服务期三项外不能约定违约金，也就是说他扣你工资的理由站不住脚。
至于你前面说的没完成任务扣你钱，这个实在不好说什么，业界普遍都是这样，像银行也是每个营业员要有固定的储蓄额，高中老师固定的本科上线人数，我只能说工作不好做。真不想做就辞职没关系的。
另外个人觉得后来罚你30块是可以的，单位调你在哪种系统是单位的自由，除非你们事先在合同里约定在新系统工作，否则你不能因为其他的新员工在新系统工作而拒绝安排，每个公司有自己的纪律，它不违法你就要遵守，所以后面以你不服从安排扣钱是可以的。
另外没有签订劳动合同是用人单位的责任（除非用人单位要签你不签），劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你工作有一个月了么？劳动合同法规定超过一个月不满一年没有签订书面合同的，支付劳动者2倍工资。
对了，你后来说你工资不高，你的工资是不是低于你们其他正式职工的工资或者你们当地的最低标准？劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。看看你的工资是不是符合法律规定，如果不符合让他们赔！反正要辞职不如做的更狠一点~~
因数据错误，但未给公司造成经济损失，公司扣我1300元工资合法？
可以根据规章制度进行处罚，但最多扣本月工资的20%，超出就违法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。