店长告诉我工资一个月1800,可老板发工资时是按2200发了？(谈工资的时候说是3200，合同上写的基本工资是2200，怎么回事，)

• 谈工资的时候说是3200，合同上写的基本工资是2200，怎么回事，
• 请问我在美发店当学徒，店长说的保底1800，意思是我学会了上牌以后干一个月有1800，还是我在这里
• 我进厂的时候说好的工资是2500-3000.到现在发工资时老板娘说因为不忙只能发2200.我提出辞职她又说要提...
• 一个月工资1800元 一月四天公休 这个工资怎么算的

谈工资的时候说是3200，合同上写的基本工资是2200，怎么回事，

这是用人单位常用的套路，先用高一点的工资把人招来，定合同时苛刻点有利于以后的管理，但一般来说这种情况也不会是纯骗人，连工资带奖金带其他福利应该能拿到三千二甚至更多一点，但要达到一些特定的条件和要求，比如全勤奖每月需出勤多少天，否则取消之类。你在签合同时要问好，基本工资多少、有什么福利、对员工的要求有哪些？如果收入尚可，工作要求不太苛刻，那就先凑和着干吧。

请问我在美发店当学徒，店长说的保底1800，意思是我学会了上牌以后干一个月有1800，还是我在这里

你才上班五天！什么技能都没有学会，更别说掌握了！保底1800是指你能掌握技能上牌以后的工资，你现在是在学习阶段，拿提成，做多少拿多少。话说回来：你进了一个套路店，坑货。

我进厂的时候说好的工资是2500-3000.到现在发工资时老板娘说因为不忙只能发2200.我提出辞职她又说要提...

申请劳动仲裁吧。看《劳动合同法》第38、46、82条和《劳动合同法实施条例》第6、27条。《工资支付暂行规定》第9条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条。手机问题只能回答一百字，没法细说了。

一个月工资1800元 一月四天公休 这个工资怎么算的

1、一个月工资1800元 一月四天公休，工资计算时，休息日加班的，用人单位应支付二倍加班工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。