公司十年来未足额发放加班工资和法定节假日工资只有部分证据显示？(我们公司从未按劳动合同足额发放加班费，如果我们要追讨需要哪些证据，)

• 我们公司从未按劳动合同足额发放加班费，如果我们要追讨需要哪些证据，
• 在公司工作十多年没有一天休息能追讨双休日和法定节徦日加班工资吗？
• 关于法定节假日和休息日上班公司没给加班工资，该证据是公司管理的，我没法提供证据，如果我起诉到法院没
• 劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位一直没有发放双休日、法定节假日等加班工资，没有交纳社保费用。

我们公司从未按劳动合同足额发放加班费，如果我们要追讨需要哪些证据，

就凭劳动合同即可申请劳动仲裁。

　　拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　用人单位发放了多少工资，由用人单位举证，这叫举证责任倒置。如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

在公司工作十多年没有一天休息能追讨双休日和法定节徦日加班工资吗？

想追讨双休日和法定节假日加班工资，只能追讨最近两年内的，你还得准备好工资条，出勤时间，打卡时间，所有东西准备好，去劳动仲裁申请，一切都需要证据的，不要什么都不准备就跑去追讨

关于法定节假日和休息日上班公司没给加班工资，该证据是公司管理的，我没法提供证据，如果我起诉到法院没

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利果”。劳动者主张加班费，需要自己举证，但往往劳动者自己很难掌握完善的加班证据，这就需要用人单位提供证据。虽然法律规定用人单位有证据不提供承担不利后果，但是法律规定用人单位工资表等证据最低保存期限两年，用人单位只需对不提供两年内证据承担后果，因此也就有了超过两年的加班费很难得到支持的情况。

劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位一直没有发放双休日、法定节假日等加班工资，没有交纳社保费用。

当然可以主张 不主张不不主张

但记住一定要提供或者企业承认 你有10年工龄的证据