老板说提前一个月辞掉我算不算我主动离职？(提前一个月口头提出辞职算自动离职吗)

• 提前一个月口头提出辞职算自动离职吗
• 我上了快一个月班,提出离职的时候,老板说要一个月才能离职,不然算自动离职,不给任何工资,我并没有签订任何合同,但必须马上离职,请问在法律上我可以领取工资吗
• 老板提前一个月通知我辞职是什么性质
• 提前一个月写辞职信到期算自动离职吗

提前一个月口头提出辞职算自动离职吗

必须是书面，而且要办理离职手续。

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

　　另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

我上了快一个月班,提出离职的时候,老板说要一个月才能离职,不然算自动离职,不给任何工资,我并没有签订任何合同,但必须马上离职,请问在法律上我可以领取工资吗

任何情况劳动者都可以提出辞职，用人单位不能用任何方式克扣工资，他已经违反了劳动法。如果按他说法已经是正式员工，如果没签合同，那他不但要付工资还要付双倍工资。你根本不用担心

老板提前一个月通知我辞职是什么性质

我觉得人都是互相的吧，因为我们正常的辞职都要提前一个月写辞职信，所以说老板辞辞退你的话也要一个月提前，这是对你的尊重。

提前一个月写辞职信到期算自动离职吗

提前30天书面辞职你就是合法的，最好的方法是手写的给他，并且复印一份，再发email，最好再来个快递，让他签收，这样它就不能说没收到了。另外除非公司出资送你们出去培训，否则都不能订立服务期或者赔偿金什么的，更不能向你们收费，这些钱都能要回来！社会保险必须让公司补缴。至于双倍工资，顺利的话你也能拿到，因为只要你没拿到合同，就视作没有签订合同，除非公司有证据说给你了。所以去劳动仲裁吧，好运哦