经过老板同意并且安排人员对其交接离职的人员算自离吗？(如果我已经口头向上级领导说我离职而且上级领导也同意了算不算自动离职)

• 如果我已经口头向上级领导说我离职而且上级领导也同意了算不算自动离职
• 员工提出离职后，公司同意该员工离职，交接工作的长短企业可以单方确定吗?
• 辞职了，安排了交接工作的人，可是又想继续待在原公司，领导同意了，这样好吗？
• 你好，我想问一下，如果已交离职表，但上司不同意，算自离吗？她们是

如果我已经口头向上级领导说我离职而且上级领导也同意了算不算自动离职

已经口头向上级领导说我离职而且上级领导也同意了，不是很符合规定，最好要有一个书面报告。

员工提出离职后，公司同意该员工离职，交接工作的长短企业可以单方确定吗?

按劳动合同法的规定，职工应该提前一个月书面辞职，交接工作的期限长短，只要不超过法律规定的这一个月都是合法的。

如果提前完成交接，可以提前办理离职手续，工资计算到离职当天。

辞职了，安排了交接工作的人，可是又想继续待在原公司，领导同意了，这样好吗？

这种情况不大好。

1、如果你是辞职一段时间后再回来，也比这样好。

2、交接的人是外聘来的，还是本来在职？如果是外聘一个人，你又不走，企业多了一个人。如果是后者，那说明只是没有合适的人，一旦找到，你还得走。

3、你已经给领导留下了不安心工作的印象，这对你今后的发展是有影响的。

4、你既然要走，为什么又不走了，你为什么又想留在公司，你不走的理由很关键的，否则会给人留下出尔反尔的不好印象。

你好，我想问一下，如果已交离职表，但上司不同意，算自离吗？她们是

如果您需要辞职，需要提前30天告知，如果有证据证明您的辞职报告/书，已经交给相关人员，您30天后，就可以办理离职手续，不需要领导同意，您的工资将在办理离职手续时进行结算，不可以不对工资进行结算。

否则您可以申请劳动争议仲裁。

正常的辞职/离职是不能克扣工资的。