微信头像不敢换，因为在公司试用期怕被领导辞退，因为有过案例但不知道什么原因？(试用期做得好好的，因为领导怕我“以后犯错误”而被辞退，理由充分吗？应该怎么办？)

• 试用期做得好好的，因为领导怕我“以后犯错误”而被辞退，理由充分吗？应该怎么办？
• 因为试用期不合格被领导辞退了嘛，但为了不影响后面找工作，就说让我写个离职申请，然后人事来调查我还得
• 我在试用期被老板辞退，这件事怎么办？
• 试用期没过被公司辞退

试用期做得好好的，因为领导怕我“以后犯错误”而被辞退，理由充分吗？应该怎么办？

你好，按照法律规定，如果在试用期内有证据表示劳动者不符合录用条件，或者具备其他法定解除劳动合同的条件时，用人单位有权单方面解除劳动合同。根据你说的情况，很明显，单位找各种理由要求你主动辞职，且这种理由并不具有客观性，如果单位执意要求解除和你的劳动合同，你可以选择向劳动部门反映或者提起劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同约定或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以上回答，希望可以帮助到你。

因为试用期不合格被领导辞退了嘛，但为了不影响后面找工作，就说让我写个离职申请，然后人事来调查我还得

既然已经不录用你了，让你写申请离职，又何必去在乎理由呢？走就走呗

我在试用期被老板辞退，这件事怎么办？

之所以称为试用期，就像淘宝里的7天无条件退货一样。不是说在试用期你为公司做了事情，公司辞退你就得为你负责任。只要你参加了公司的工作，理所应当的做出成绩，这样才有被正式录用的机会，但你不能以为公司做了事情而要求公司正式聘用你。再说了，你干一个月公司给你一个月的试用期工资，这个在你签订合同之前就应该是了解的情况。

碰到这样的事只能说是运气不好，没地方说理去，要是他不给你工资你倒是可以投诉。所以别想太多了，接着找工作吧。

试用期没过被公司辞退

很多的，试用期就是考验你的能力的时候，认可了你的能力自然留下来，相反不辞退留着干嘛