如何理解休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬？(休息日安排劳动者工作后续安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

如何理解休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬？(休息日安排劳动者工作后续安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；)

休息日安排劳动者工作后续安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

如果公司的规章制度没有刻意说明或与法律法规相抵触，而且经过员工确认的，就对员工产生约束力了。公司装修不用上班。一般会生发放活保障费用的。也有最低工资保障的。否则你们有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。但是如果属于加班，公司会按加班的酬薪支付给员工。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》上没有相关规定，但《劳动法》上有。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料

劳动法

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

加班

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参考资料来源：搜狗百科－劳动法

劳动法规定：

平时（周一-周五）加班；加班费为工资的1.5倍。

周末加班：加班费为工资的2背。

节日（如国庆，元旦，春节）加班：加班费为工资的3倍

C,应该是双休日不能安排劳动者休息，也不能安排补休的，应该支付不低于200%的报酬