智联招聘公司现在的组织结构是怎么样的？

智联招聘是一个什么样的机构?

这是一家正规的招聘,主要的业务网上招聘和一些培训,现在的招聘网主要服务对象,一个应聘者,二是企业,其实是为企业招聘人才的网址. 其它的还有不错的是,智通.

人力资源公司的组织结构是什么样的?怎么样做好一个人力资源公司?

可以这样构思: 1、以某公司为例 2、某公司共有多少员工,从性别、学历、技能、职称、从事的岗位分开等等去研究,看其人力资源的结构 3、按照该公司对人力资源的实际需求情况,看原有的结构是否合理,如不合理,怎么调整

为什么HR面试的时候喜欢问上家公司的组织结构?

主要是基于如下几个目的:1、了解你的薪资水平,便于和当下公司的薪资做个比较.如果现在公司最多开导1万,而你之前单位都是1.5万或者更高,那么hr可能就会将你pass掉.2、做薪酬调研.每个hr都希望能了解市场同岗位的薪酬,便于制定更合理的薪酬制度.3、通过薪酬来看一个人的能力.往往薪酬和一个人的能力也是匹配的.

现在的公司组织结构都有哪些种类???请专家指教.

一般的制造业公司都是直线制组织形式.企业组织结构的种类直线制 直线制是一种最早也是最简单的组织形式.它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导,.

面试时,被问到上一家公司的组织架构该如何回答?

那你根本就不应该去面试,公司招聘最忌讳同行业跳槽的.要么就回答这个是先前公司的机密,不好意思无可奉告.(考点:考察你以后在这家公司跳槽后,会不会泄露公司机密给竞争对手)

智联招聘上面的公司可靠吗?

还可以,智联招聘上确实很多大企业,但是需谨慎,一些骗子公司也注册了智联招聘,只要涉及让交费用及押金等就不要考虑了.以下是求职者需要注意的事项,仅供参考.

招聘与组织结构及企业文化的关系

组织结构是企业的基本架构,是管理层次,那招聘员工一定要满足这个层次的要求,不能只招最高层的,也不能只招基层的,要保证公司的正常运营,就要根据这个组织机构的层次要求来确定招收员工的层次和数量.企业文化是企业长期以来形成的固有的工作作风、习惯、一种约定熟成的东西,那招收的员工要符合公司的这些特点,要保证员工进入公司以后,能和公司原有的这些文化相适应,能够很快融合在这个大家庭里,这样才能团结协作,完成共同的工作任务.

从组织结构可以看出公司哪些信息

可以看出公司的各岗位人员编制,整个运营的流程以及控制点,还有就是可以看出这个公司的规模和它的管理模式的成熟与否等.

为什么面试要被问之前公司的组织架构

要看你对所在单位有没有整体的认识.你有没有整体意识

现在我们中小型企业的组织结构是如何设计的

1、企业无论大小,离不开人、财、物、产、供、销这几大块,所以一般企业的组织机构为总经理下设人事(后勤)部、财务部、生产(开发)部、销售部、供应(仓储)部.2、当然还可以细分,如总经办、后勤部、开发部、质检部等等