我是实习生原本的实习合同到6月30号结束但是由于某些原因被留继续工作了一个月这一个月会发工资给我吗(我是一个实习生，跟公司签的实习生三方协议，实习到今年6月30
- 我是一个实习生，跟公司签的实习生三方协议，实习到今年6月30号，公司人事部今天突然要劝退我
- 我与公司签订了三方协议，之前同时也签订过实习协议，上面写了实习期是到6月30号，现在我毕业了。
- 我是一名实习生，实习到六月头截止，单位打算留用我，但到现在还没有和我签合同，，是不是实习期满后就得
- 实习期六月底结束，毕业证那时候已经拿到手了，实习合同快到期了领导找我说公司打算不留你了，做好心理准
我是一个实习生，跟公司签的实习生三方协议，实习到今年6月30号，公司人事部今天突然要劝退我
三方协议上有没有写违约金的金额？有的话让他们付违约金然后再开解约函给你。
我与公司签订了三方协议，之前同时也签订过实习协议，上面写了实习期是到6月30号，现在我毕业了。
您不需要支付违约金，支付违约金的情况只适用于专项培训服务32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333332623431期和竞业禁止协议。其他情况下，您无需支付违约金，用人单位的规定不合理。
参考法条：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我是一名实习生，实习到六月头截止，单位打算留用我，但到现在还没有和我签合同，，是不是实习期满后就得
是这样的。一般情况，实习期到了以后就要签合同。
实习期六月底结束，毕业证那时候已经拿到手了，实习合同快到期了领导找我说公司打算不留你了，做好心理准
这是落井下石啊，合同都到了，人家不想续签，你有啥办法，也不要维权了，建议直接走人，还给他带毛徒弟