主任以各种理由拒绝员工上班该咋办？(领导以何种理由拒绝员工请假？)

领导以何种理由拒绝员工请假？

强调工作的重要性。细问请假的原因，让员工自己也觉得理由不合理。请假后需要补回工作时间。如果员工过分了，可以让员工自己选择，要么好好工作，要么就自己离开。

上班族请假理由有哪些：

1、家里长辈（爷爷/奶奶）生病了，需要本人请假照顾。

2、家里小孩病了，需要请假陪看病。

3、需要办证件，例如：出入境证、护照、结婚证、未婚证等。

4、我最近心情非常糟糕，严重影响工作，希望请几天假调整一下。（这个是为了更好地投入工作中去）

6、失恋了，需要请假调整。

7、老家的亲戚/朋友，结婚了，要请假回去参加婚礼。

你旷工一天是不对。公司可以按照公司的规定来处理。如果不让你上班须出具相关部让你上班的理由或者是文件。针对此事，你可以：

1、与你的主管进行沟通，愿意接受公司处罚，并保证再你旷工，遇情请假，严格遵守公司规章。请求原谅并给与机会改过。

2、如果你的主管不能接受你的请求，可以找你们的间接上级；

如果三日后，该公司以你自动离职处理的话，你可以：

1、对此事你向劳动局即：劳动和社会保障局予以投诉，向工作人员说明公司不让你上班的原因，请劳动局相关人员出面协调。如果签订了劳动合同，你依据劳动合同注明的条款进行处理，如果没有签订劳动合同，该单位已经违法。

2、协调无果的情况下，申请劳动仲裁。

3、根据劳动仲裁情况，在15日期限内对方未上诉的情况下，向单位要求索赔；

4、如果单位不履行仲裁决定，向法院申请强制执行或者是委托劳动监察部门予以处理。

上述供你参考，你学学会运用法律渠道来维护自己的合法权益不受侵害！

有合同的话可以申请劳动保护

如果单位无正当理由故意为难员工的工作，可以根据《劳动合同法》的相关规定要求单位赔礼道歉。要是出于正当的工作需要而调动员工就不存在违法的问题了，不过一般情况要征求员工本人的意见。