应届生怎么好提离职？(应届毕业生如何辞职才好？)
应届毕业生如何辞职才好？
实习工资要照发的，这个不用担心，如果不发工资，可以搜集自己上班的证据去当地劳动监察部门举报；第二个问题，如果你们双方约定了试用期且你在试用期之内的，需提前三天通知用人部门要求解除劳动合同，不用提前一个月。只有正式录用的人员才需一个月辞职。另外，你没有签订三方协议，应该不需要担心档案的事情，所以，这些问题都是多余的，无需多虑。以下是劳动合同的相关条款，参考下吧：
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如何解决应届生频繁跳槽离职问题
应届生频繁跳槽离职，主要是应届刚毕业生缺乏社会经验，心性比较浮躁，对自己的职业发展缺泛明确的定位，还没有确立职业目标和目的。企业应当在这方面下些功夫，引导他们确立正确的职业观、设定发展方向，企业也要给他们机会。才能降低频繁跳槽的现象。
应届毕业生辞职注意些什么？
应届毕业生辞职应当注意的问题是：
一、辞职到期以后，要保留好辞职的相关手续，要求公司在规定的时间内结清你所以的工资。
二、辞职到期以后，要办理好交接手续，把属于公司的财产全部归还给公司，并要求公司给你开具解除劳动关系通知书，在规定的时间内为你办理档案的转移。
大学应届毕业生刚工作几个月，想辞职，想跳槽，求指导和建议。IT方面。
先积累一点经验吧，没有经验IT界不太好找工作的，你说平常闲暇时间多就自己多学点知识吧，没有亏的，要是有机会跟着做个项目就最好了，这是找工作很好的筹码，等下届学生毕业时，你再辞职，你就有很大的优势了，要是现在去找，你就还相当于一个刚毕业的学生，一点经验也没有的。希望对你有所帮助吧~~~