找工作的的网站哪个网站工资高？(有什么网站是找普工工作的)
有什么网站是找普工工作的
网上网站很多，都是有的，普工招聘的网也很多，常见的有58，智联，但是这些都不是专业的普工，还有更多的杂工，技术工等，专业普工的有37打工网，这是我知道的，之前也有朋友找工作用过，还可以的，希望能有你合适的工作，找工作不要贪图小便宜，能力多大工资就有多高。
网络上招聘的工资那么高，为什么实际却很低？
作为一名HR，招聘是日常工作的一部分，在薪资那一项从我就职的公司来看，工资并没有虚高，只是有一个薪资范围浮动。个人认为这种情况多发生于创业公司或小企业，下面我来分析一下具体情况。
回答问题前先引入一个概念：岗位薪资预算即企业能够承受的最高薪资待遇，超过这个范围企业完全不考虑。
企业招聘原则：不要最贵的也不要最便宜的，而是要最合适的，而且企业永远期望以最低的薪资招聘最合适人选。
为什么企业发布岗位薪资永远是一个区间但是很少有人能拿到中间值更不要说顶薪了，原因有以下几点：
1.虚张声势；这是很普遍的现象，故意提高薪资范围其实预算就是范围最低值，原因就是为了吸引他人投递简历，不管后期能否入职，先邀请面谈在说，为候选人画大饼，提供一份理想性质岗位，万一成功了呢？
2.岗位有级别差异导致无法具体定薪；其实很多岗位都无法明确薪资，求职与招聘本身就是讨价还价的过程，薪资有范围无可厚非；比如说销售岗位薪资是6～8K，8K是给那些有良好资源，销售业绩良好的人选，而普通的 没有良好资源的只能拿6K或者更低；有的销售岗位是10W～20W,那是加上业绩的,业绩谁都没有办法保证，但底薪是可以谈的。
3.骗履历；不要诧异，很多企业都会有自己简历库，有的企业会通过高薪资岗位骗去候选人简历，万一以后用得到呢，这套路猎头用的比较普遍；
因此，在简历投递后获得面试邀请去企业面试前，多了解公司的薪资水平，可通过网络 朋友 猎头，了解公司平均薪酬 直属上司薪资待遇，后期有利于掌握谈薪主动权。