为啥有的同事工作自己做不出错漏，还要经常喊同事帮忙，结果同事经常会有错漏，检查的时候就不耐烦了？(同事不能完成自己的工作总是请你来帮忙，影响了自己的工作，受到了
- 同事不能完成自己的工作总是请你来帮忙，影响了自己的工作，受到了领导的批评，怎么办
- 你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满?
- 为什么有的同事和你关系好也要找你帮忙，有的同事和你有矛盾会让你帮忙？有什么区别？
- 一个同事有事就喊我帮忙，到最后得过且过，帮忙的次数越来越多，到最后还把他惹烦了，郁闷。在这个竞争的
同事不能完成自己的工作总是请你来帮忙，影响了自己的工作，受到了领导的批评，怎么办
一、虚心接受批评，自己工作上出了问题，就要自身找原因。不们埋怨领导，更不能嫉恨同事。二、要和同事委婉的说明，同事间互相帮助无可厚非，但已不能影响自己工作为前提。三、在核实的时间、合适的场合向领导解释清此事。四、再时间允许的时候对同事进行帮助。
你单位有一位特别热心的同事经常帮你忙，但常常好心办坏事，其他同事也不满?
【人际关系】 单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理; 1. 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦; 2. 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力; 3. 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。因此要以宽容和包容的心态相处，多看到同事的优点，在工作中相互帮助相互学习，共同营造单位好单位的工作氛围，从而提升单位的整体服务水平。 满意答案 中公企业客服 问问认证企业|17726个回答2013-09-21向客服提问中公教育集合公职类考试培训、MPA考前辅导、职业培训、幼儿教育、青少年培训、面授教… 【人际关系】
单位良好和谐的人际关系，不仅能够提高工作效率，也能让单位工作人员体会同事和谐相处带来的快乐。针对出现题目中的情况，我会做如下处理;
1. 同事特别热心的经常帮我忙，首先我会从内心感激这位同事，愿意在繁忙时能够为我分担工作，减轻我的工作负担。同时，同事能够主动的帮助他人，这种优秀品质，非常值得我学习，我会以同事为榜样，以后工作中主动帮助其他同事，并且主动分享自己的工作心得，为单位和谐人际关系添砖加瓦;
2. 对于同事出现常常好心办坏事情况，人无完人，同事出错也是可以理解的。我会通过细心的观察，主动跟他沟通交流，分析做错事情的原因。如果是因为业务和流程不熟悉，那么我会及时做一张业务流程表给同事参考，并且做好解释说明工作;如果是因为赶时间求速度导致粗心，那么我会主动承担校对工作，并且在帮助他的过程中将自己好的工作方式和习惯分享给同事;多关心他的工作进展，主动帮助他、引导他做好工作，帮助他提升业务能力;
3. 针对其他同事出现不满，我想可能是由于他和同事沟通不充分，其他同事对他不够了解。那么，我会利用午餐时间或者参加集体活动的时候，主动承担起该同事和其他同事的沟通工作，让其他同事充分了解这位同事，发现他的闪光点，消除误会。 同事既是我们工作的合作火伴也是我们人生路上的朋友。
为什么有的同事和你关系好也要找你帮忙，有的同事和你有矛盾会让你帮忙？有什么区别？
要看是什么事了 在好的朋友都 不可能什么都帮吧!有些事 也有不情愿的 不能勉强 也不能怪别人
一个同事有事就喊我帮忙，到最后得过且过，帮忙的次数越来越多，到最后还把他惹烦了，郁闷。在这个竞争的
你这同事也太不自觉了吧？好像是很自私的一个！这种人，是你再帮他十年也不会感谢你一次的，你省点力气吧。懂事的人不是这样，会衷心感激帮助过他的人，而且会尽力回报。世上懂事的人多，像这种混蛋是极少数。在这个充满竞争的社会里，人际关系上还是离不开互相帮助，真诚的无私帮助是人类社会性的体现，不可或缺。你别因为遇到这一个自私的家伙就对社会有了偏见，以后还应该热心帮助应该帮助的人，你也会得到众人的回报的。