试用期内，在钉钉申请离职的最后工作日是填申请当天吗，隔天还需要去上班吗？(在钉钉上提交离职上午去办理就算今天离职,下午去办理就算昨天离职吗？)

• 在钉钉上提交离职上午去办理就算今天离职,下午去办理就算昨天离职吗？
• 申请离职是试用期，最后工作日是正式期，那离职报告需要提前30日吗
• 试用期4号入职当天上班，14号提交离职申请，离职时间和最后工作日都是写19号
• 钉钉上申请离职，我准备11月28离职，那我最后工作日是11月28还是次月28号啊？

在钉钉上提交离职上午去办理就算今天离职,下午去办理就算昨天离职吗？

没听明白你在说什么？在钉钉上提交离职也要事先和上级说我要辞职，上级同意了就可以在钉钉上申请了。至于上午办理还是下午办理都是再同一天提交离职，就看你钉钉上写的是做到什么时候了。

申请离职是试用期，最后工作日是正式期，那离职报告需要提前30日吗

1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，且办理手续的可以离职。

2、劳动合同法规定的试用期最长不得超过6个月，你的劳动合同期限是多长时间？你没有细说，你据实告知大家。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期最长不能超过6个月，超过6个月的部分无效。

劳动合同期限不满3个月的，没有试用期；

劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不能超过1个月；

劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、劳动者在试用期依法离职的程序及方法：

劳动者想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期离职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

4、《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期4号入职当天上班，14号提交离职申请，离职时间和最后工作日都是写19号

发工资是几日 就等发工资了再提交离职申请书 比如15号发工资 你十四号提交 人事通知财务你离职了 那就麻烦了 工资没有了 所以等过了发工资日再离职 最划算 至于结工资 看你公司了 有的就是年底再给 有的就是拖

钉钉上申请离职，我准备11月28离职，那我最后工作日是11月28还是次月28号啊？

提前一个月申请，申请时间是11.28的话，那12.28工作完走，工资结算当然是到12.28了。如果公司说不用等一个月，那就工作到哪天按哪天算。