自由工作，你有一段时间不去干活了，领导为什么就派上人员工对你说，好多天不干了哈，他啥意思？(员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走。”这样说

• 员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走。”这样说对吗？
• 如果你有自己的工作，而别的岗位总是叫领导安排人给去协助，领导安排不出人，就叫你去，或者安排另一个人
• 领导问我想不想干了，说你如果不想干了就走人？
• 为什么员工对老板说自己不做了，叫他招人，他过后就对员工处处刁难？

员工在工作中做的不好的时候,上司对员工说“要干就干不干就走。”这样说对吗？

完全错误。 一个企业主，或者说一个老板。想要让自己的企业快速成长，归根结底是要依靠你手底下的员工。而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相对应的报酬之外，还有就是企业主的人性化管理和企业的可持续发展性。 也就是说员工才是企业的真正生存命脉。 “要干就干不干就走”，看上去是企业主有至高无上的权利，其结果恰好想法，这句话会严重的伤害到一个人的自尊心，有的时候并不是自己不想去做好，可能是因为任务实在是难做或者是工作中出现了失误所造成的，这个时候企业主更多的是要鼓励和帮助才是。鼓励是为了让员工明白其实自己的努力老板还是看在眼里的，帮助是为了让员工找到没有做好的原因。 说白了，帮助和鼓励员工 归根结底是在帮助自己。企业主到底有几个人是明白这个道理的呢？

如果你有自己的工作，而别的岗位总是叫领导安排人给去协助，领导安排不出人，就叫你去，或者安排另一个人

拒绝是一种艺术，很多人采取很直接的方式，这个你应该懂，但拒绝领导还是讲究方法，不要说我干这个不干那个，你可以让领导帮你出主意，你问他，领导这些活哪个需要我马上办的，我就先办，你得让他知道你有很多活，干不完他也不会批评你

领导问我想不想干了，说你如果不想干了就走人？

领导问你想不想干了，说你如果不想干了就走人！领导说这样的话，是有原因的，什么原因？相信你知道的！一个公司需要员工来正常运转，对于那些积极向上的员工，相信领导求之不得的！至于原因，当然要看你的工作态度和工作效率等等！作为一名员工，应做好自己的本职工作！如果想干，就要改变自己哦！

为什么员工对老板说自己不做了，叫他招人，他过后就对员工处处刁难？

明明知道你以后不会给他创造价值了，当然不会还象以前那样对你咯！

现在的企业都是这样的！只要你走的时候不扣你工资就阿弥陀佛了！