想知道能不能延长辞职时间？(延迟辞职日期是否违反劳动法。急急急)

延迟辞职日期是否违反劳动法。急急急

按劳动法规定：提前一个月解除劳动合同可以辞职。

单位不放人他已经违法了。

你可以到劳动仲裁起诉~

或者劳动稽查投诉~

一般都是在离职当日办理，劳动法规定是十五内办完。

劳动合同法

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般劳动法规定在一个月前通知公司，提出辞职即可！

如果你的工作是主要环节或是公司的关键任务，可能公司会让你多带一阵子，等工作交接好了就行！

一般来说一个月就行！

员工辞职是根据员工本人意愿决定的，按照法律规定提前通知单位即可。对提前通知的时间有所规定，但是并没有对员工何时提出辞职有规定，也就是说员工可以随时提取辞职，在达到法定规定时间之后可办理离职手续。

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。