广西南宁诺仕达一个月辞职扣多少工资?(在诺仕达集团辞职了一个月后还能进吗？)
在诺仕达集团辞职了一个月后还能进吗？
这个就得看你们公司的相关用人政策以及你是因为什么原因辞职。如果你之前跟单位闹翻了，打了官司，或者是存在违法犯罪行为等，单位肯定不会再要你了。
离职要扣一个月工资？
有没有签合同，有没有交社保
没有签合同和交社保，可以随时要求离职，单位必须支付你应得工资，支付你2个月的双倍工资，支付你1个月工资的经济补偿金，补交3个月的社保
签了合同，没有交社保，也可以随时要求离职，支付你0.5个月工资的经济补偿金，补交3个月的社保了
签了合同、交了社保，就必须提前30日书面通知单位，才能离职的，否则按照旷工处理，可以扣工资，但不应该扣你一整个月的工资
签了合同和交了社保，最好按照程序来辞职，否则麻烦的很，申请劳动仲裁也很费事的
没有签合同、没有交社保，就跟单位协商，给你支付应得工资，马上办理离职，其他补偿就算了，否则，申请劳动仲裁，要求全部应得赔偿，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等
辞职一个月公司扣了一个月的工资
劳动者提前一个月辞职，半年以上一年以内要补劳动者一个月工资是指辞职还是辞退，这个是指辞退。
你们公司没给你合同。你抓住证据，证明你在这里上班多久。如果他不给你劳动合同，你就拿着证据去相关部门咨询并告发他们。如果真没签合同，他们应该按1：3的工资比例赔偿你。应该先找劳动局相关部门。。劳动合同本来就是保护消费者的合法权益的。怎么可以两份都给他们呢。而且如果都给他们，那干嘛弄两份。一般是一式三份，员工，公司，劳动局各一份的。
我干满1个月 辞职直接走人 要扣工资吗？
您好，您的问得分以下几种情况来看：
1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你，你可以立马走人，可以拿到上个月的工资，还可以获得额外一个月的工资补偿，流程如下：打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜，以公司不给签劳动合同为由提出辞职并要求双倍工资补偿，这是法律明确允许的，劳动部门会依法执行。
2.已签订劳动合同且试用期大于一个月的情况——这时你还在试用期，可以提前三天提出辞职，你1号提交了辞职，今天已经可以办理离职手续了，单位应当依法给你办理，并且要正常发放你的工资。
3.已签订劳动合同且试用期小于一个月的情况——此时你已经过了试用期，正常来讲需要提前30天提交辞职报告，如果你现在就要去走人，单位有理由不给你办理离职手续，且可以以你提前离开为由依法追究因此给公司造成的经济损失。
以上，希望能给你点帮助。