我们企业招聘都是招老实好使唤的，厉害的他不用，使唤不了他也不用，然后欺负老实人，别的企业都这样吗？(刚进新公司，感觉别人可以使唤我，而我不能使唤她人，这是为什么

• 刚进新公司，感觉别人可以使唤我，而我不能使唤她人，这是为什么？
• 假如工厂里都是老实干活、不偷奸耍滑的员工，这家工厂会怎么样？
• 有些人专欺负老实人，工作上的事什么都叫老实人做，其实他和老实人职位一样的，怎么对付这种人？！
• 感觉很多公司都是招聘挂着但都不急着招人噶

刚进新公司，感觉别人可以使唤我，而我不能使唤她人，这是为什么？

这仅仅是职场规则而已。

一家新公司，对你而言是一个全新的环境，你需要逐步去适应，别人使唤你，其实就是在为你适应环境提供帮助，你是要心怀感激的，因为那些没使唤你的人，需要你主动出击，比较难一些。

你到了一家新公司，对别人而言，是添加到熟悉的环境里的新元素，当然都要主动使唤你，了解你，摸摸底。

资历，除非你应聘的是部门主管，如果是普通办公职员，就不要想着去使唤别人先。做好自己的，在这个时期吃点亏对你有好处，不要表现得一脸不高兴。成熟点，需要城府年轻人。

假如工厂里都是老实干活、不偷奸耍滑的员工，这家工厂会怎么样？

在干工厂肯定会发达。

有些人专欺负老实人，工作上的事什么都叫老实人做，其实他和老实人职位一样的，怎么对付这种人？！

对于这种人，不必可以的讨好与厌烦，对于小人你不能在明面上得罪他。

你只需要做好你分内的事就好了，对于他让你做的事，你爱做就做好了，一呢，就当是锻炼能力好了。二呢，你的勤奋与努力都不会白费，所有的领导与同事都不会视而不见，时间久了，大家就知道了谁才是好人，谁为公司贡献最多。如果你想对付他，倒是有一种办法。

一呢，你要和领导打好关系，让他明白你的忠心和勤奋与努力；

二呢，与同事友好相处，获得大家的认可与同情，得到大家的支持与帮助；

三呢，尽量多的做事，把那个家伙的那份也做了，并且将事情做到最好，让他习惯有你做事而自己清闲的生活，然后突然请假离开一段时间。所有人就会明白了是谁真正做了事情，是谁吃干饭了。这样不用你多说，大家会你鸣不平，领导会知道你的勤奋与努力，自然也愿意提拔你了。而他，自然要卷铺盖滚蛋了！

希望你成功，不要惧怕辛苦，慢慢来！祝福你一切顺利哈！

感觉很多公司都是招聘挂着但都不急着招人噶

根据你上述所举A，B，C公司来说，他们的HR应该不具有很强的专业性。在招聘的问题上没有清晰明了的规划。一般来说，一个岗位招聘的时间越长，招聘完成率越低，招聘成本也随之上升。招聘一名基层员工一般需要一个月的时间，超过这个时间就很难招到合适的人选了。之前有意向的求职者可能也找到了工作，部分企业人事主管可能认为后面的更好，拖到最后才发现一个都没有招到。

公司在这样的情况的可以一直拖着而不影响其运转，在于其职责和分工的不明确。未必是企业有意拖着，只是未对企业构成不利影响。另外就是招聘网站挂出招聘信息只是招聘的方式之一，其他比如内部推荐，张贴宣传单等，有些已经招聘完成的企业未及时撤下招聘信息。

当前大环境下，就业压力相对较大，供过于求的现状也给了公司提各种严格要求的外在基础。重点还是在于提升自身能力，以及职业素养。机会青睐于有准备的人。