企业法人代表不按下岗程序辞退职工怎么办？(企业法人非企业任何一个管理或在职人员，辞退员工如何获得合法的权益)

• 企业法人非企业任何一个管理或在职人员，辞退员工如何获得合法的权益
• 公司法人代表变更。如果员工被辞退，怎么算赔偿？
• 被公司负责人辞退，现在公司法人不承认我们是被辞退，要按旷工处理扣我们工资，怎么办？
• 公司更换法人,辞退员工应由原法人赔偿还是新法人赔偿

企业法人非企业任何一个管理或在职人员，辞退员工如何获得合法的权益

劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

员工还是应找现在继续经营的企业履行劳动合同。

公司法人代表变更。如果员工被辞退，怎么算赔偿？

公司法定代表人的变更，并不影响员工的劳动合同关系，你的劳动合同是跟公司签的，不是跟公司的法定代表人签的，所以如果你被非法辞退，可以跟公司协商赔偿事宜，如果不理想的话，建议你去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

被公司负责人辞退，现在公司法人不承认我们是被辞退，要按旷工处理扣我们工资，怎么办？

直接申请劳动仲裁，老板克扣你们工钱，如果没有给你们交保险，现在会把老板罚得他不要不要的！

公司更换法人,辞退员工应由原法人赔偿还是新法人赔偿

要分两种情况考虑。

如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。