领导说我做的不行，可我觉得做的没问题，还是把相同事情交给我做，压着我做。每次都是这样？(当工作中明明自己是做对的，为什么领导说我做的不对)
- 当工作中明明自己是做对的，为什么领导说我做的不对
- 领导问这件事我觉得应该这么做，你觉得行不行？应该怎么回答？
- 老板说我做事不灵活，我觉得我没有做事不灵活，我觉得我这样做是对的，而且我觉得我的方法比老板好，好委
- 如果你的领导是一个不做事的人，并且把应该他做的事情交给你做，你该怎么办
当工作中明明自己是做对的，为什么领导说我做的不对
看到一个同事的手机屏幕上有这么几个字：做人做事。我不知道他理解的做人做事是怎样的做法，是怎样的顺序，是抱着怎样的心态去做。看他做人做事其实并不是很成功，这句话可能是用拉鞭策他自己提醒他自己吧。
读大学的时候，跟着我姐夫做生意，他时常教导我的一句话就是“先做人，后做事，做人做好了附带着就把事情做了”，这句话并不是他的原创，也是他的一位前辈教导所言。我看得出，姐夫确实就是这样做的，而且做的很好，得到了很多人的认可，自己的生意做的也算红火。而我，那两年一直在向他学习做人做事。
做人的时候不提做事。你要是想先做成什么事情，必须先做人，让别人认可你这个人，你不说事，别人都会自动来问你来帮你。你要找张三帮忙，这件事对他是举手之劳，但对你个人乃至公司却关系重大，你怎么办？送礼？不知道人家喜欢什么，爱好什么，怕送错了出问题，那就先吃饭，找个档次高一点的饭店，吃什么您自己来点，吃好了您想什么节目我来安排，要打麻将那我就输钱给你，要想娱乐我陪到底，想要添置点东西一天内搞定。如此一来，即使你不开口，张三都已经不好意思了，他必然会主动开口帮你办事。相反，如果你和他吃饭的时候就主动把你的来意挑明：“张三，来干了这杯，那件事你是不是帮我办了”，完蛋了，你人还没做，就要先做事，坏了规矩，事情有可能就在这一句话上泡汤。
我一贯主张低调做人，高调做事。低调做人，并不是什么事情都退在后面，自己的利益被别人剥夺强占也不发任何声音，自己的人格被别人侮辱也不反抗，这不是低调，这是懦弱。低调做人，是不要太招摇，不要有点小本事就拿出来显摆，不要有事没事就往领导跟前凑然后做出一副领导面前红人的模样，什么事情自己心中都要有数，要清楚，自己有本事慢慢拿出来用，在别人最需要的时候拿出来用，乐于帮助别人，为别人服务。你不帮助别人，等你需要帮助的时候就没有人来帮助你，你不为别人服务，不知道怎样得到你为其服务的人的认可，什么时候才会有人为你服务？
在我眼里，所有人都是平等的，我对待我们公司里打扫卫生的阿姨和我们的总经理几乎没什么区别。如果你经常觉得自己比很多人高贵，同样，也会有很多人觉得你很贱，做人就应该对其他人一视同仁。为别人服务不是你卑贱，人生下来就是平等的，只是分工不同而已，你努力过，最后成功，也会有很多人乐于为你服务。
高调做事，也不是喊着口号抗着红旗让满世界的人都知道你要做什么，而是你对自己所做的事情看的很透彻，把握其根源和关键，在自己有把握的时候以一种很高很专业的姿态去做，漂亮的做好做成功。当然，你要是没有把握还是先在家里好好琢磨琢磨，再找人商量商量，请教请教，如果还是没有完全的把握，那你就尽力去做，出了问题自己尽力去解决。事情是自己做的，但别人都看在眼里，没有哪个领导是瞎子，嘴上不说，心里都明白是怎么样
领导问这件事我觉得应该这么做，你觉得行不行？应该怎么回答？
当领导问你这么做行不行的时候，他的意思未必是来征求你的意见，而是在试探他在你心目中的位置和价值，其实他这么问是要将他存在的意义从你身上体现出来而已；
因此，即使你觉得领导做的不行，就不要直接否定，如果你觉得行，也不要马上就给予肯定，记住：你一定要恰到好处地做出片刻认真思考状，以示你对领导问题的重视和认真程度，然后，再以一定的技巧，回答领导的问题；
如果你觉得不行，首先得先奉承、赞美领导一番，然后抓住关键的地方指出其不合理之处，以及可能导致的后果；
如果你觉得行，可直接认可即可，但千万要记住，认可前一定要做出片刻认真思考状，让领导感觉你对他的建议是重视和用了心思的，这是对领导的一种人格尊重；
如果你一点兴趣都没有，可直接认可即可，反正怎么做都是领导的意思，出的事也是领导的责任，不关自己的什么事；但片刻认真思考状，一定要表演得惟妙惟肖才行；
老板说我做事不灵活，我觉得我没有做事不灵活，我觉得我这样做是对的，而且我觉得我的方法比老板好，好委
先做人，再做事，多做少说，“好的”，“明白”，“知道了，我马上做”这种基本上就够用了。在你没有资格发表意见前，先做到可以贯彻执行，不能每次一到你这就卡壳，执行不下去了，因为老板做事不需要跟你汇报，很多事没必要发表意见，去做就行。每次活来了都找老板寻根究底这样做不好这样做不对，这是很忌讳事，你不是老板，你们想的东西不一样，你觉得好的对他并不一定。
如果你的领导是一个不做事的人，并且把应该他做的事情交给你做，你该怎么办
怎么办，如果你对薪酬和公司前景满意就继续，如果不满意就跳槽