外面的那些劳动中介公司，我们通过他们去工厂上班，离职，以各种理由克扣工资，不知道哪个部门能管他？(员工离职，公司以各种理由克扣工资怎么办)

• 员工离职，公司以各种理由克扣工资怎么办
• 在 一个公司辞职公司以各种理由扣工资,比如一份合同不在要扣,公司这种行为违反劳动法吗?
• 我想知道离职的公司一直以各种理由不发工资，我该怎么讨回拖欠的工资？
• 离职后公司以各种理由拖欠工资，是否合法

员工离职，公司以各种理由克扣工资怎么办

可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。

在 一个公司辞职公司以各种理由扣工资,比如一份合同不在要扣,公司这种行为违反劳动法吗?

大仙来为你解答----

分别从社保和罚款上来分析：

首先关于社保的《劳动法》规定，新员工入职30天以内必须为其购买社保，最长不得超过30天。

其次关于罚款的《工资支付暂行办法》规定，每月罚款金额总数，不得超过员工收入的20%，否则视为违法。

综上所述，如果公司违反这两条法律，现在你要辞职可以向你当地劳动仲裁委员会申诉，要求赔偿。没交社保可以要求双倍工资赔付，罚款要看公司制度是否明确的写清楚了，并且对你有过制度培训和你本人签字确认接受过这类培训，如果公司没有制度说明和培训且罚款总额超过20%，你可以要求归还扣罚的工资。

注意：去申诉前你要准备一些你们存在劳动关系的证据：

如，工资卡、工资条、有你和你领导签字的单据，经办的文件等、工作服、工作照、会议签到表、请假条、电话录音，和短信记录等。准备好了再去~~~希望可以帮到你。

我想知道离职的公司一直以各种理由不发工资，我该怎么讨回拖欠的工资？

劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

离职后公司以各种理由拖欠工资，是否合法

您好，你们的培训是专项培训吗？再者，对方拖欠工资，您完全可以通过仲裁拿到