我资料已经生成离职了，但我没交离职信，并且我是兼职的，这算已经离职吗？(我辞职了。但是没有交辞职报告。这样算辞职吗？)

• 我辞职了。但是没有交辞职报告。这样算辞职吗？
• 我已经提出辞职可未交辞职信不上班算不算是旷工
• 申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了
• 我想辞职了，可是我没交辞职报告的话，要需要承担哪些后果？

我辞职了。但是没有交辞职报告。这样算辞职吗？

辞职报告只是一种形式而已，确认是否辞职是看雇佣双方的关系解除了没有，即合同上的相关条款是否生效为准的

我已经提出辞职可未交辞职信不上班算不算是旷工

如果真的想要辞职，必须提前一个月交辞职申请，得到同意后，方可辞职。

申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

拓展资料：

《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

参考资料：搜狗百科-劳动法

我想辞职了，可是我没交辞职报告的话，要需要承担哪些后果？

如果你不交辞职报告又不请假或上班，那会算旷工，半个月工资都会拿不到。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。