工资高2000元,区域扩大3倍,能跳槽吗？

我没再说什么,一次跳槽工资翻三倍,少奋斗十年,不值得吗

你好!三年来物价涨的那么高,工资一次没涨过,本质上来说工资是越来越少了,从某种意义上说要么公司没发展,没盈利要么老板太小气,资本家的做事风格,我觉得在一个公司做了三年都没加工资的工作还是尽早换,说不准做五年十年都不一定会加.纯属个人建议.如有疑问,请追问.

关于职工工资高于上年度平均工资三倍的辞退赔偿方法

28000元工资高于5793的三倍了,就应该按5793元的三倍支付经济补偿金.要是违法辞退的应该双倍赔偿即5793*3*2

底薪2000的三倍工资是多少?三倍加底薪吗?

所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制,一为岗位工资,;二是效益工资,;三是年终红利.

员工月薪高于当地平均工资的三倍,补偿金是按照三倍执行吗?.

是每个月的工资按照三个月的当地月平均工资计算,不是补偿金的上限.

劳动法所谓的三倍工资两倍工资是两倍和一倍吗?

劳动法有规定的.《劳动法》第四十四条第(二)项就明确规定:“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.就是说,劳动者在休息日加班,若单位没有补休,则要支付双倍工资的.

关于经济补偿金的问题:劳动者月工资高于所在地上年职工月平均工.

二倍工资,经济补偿金,只有符合标准才可以要求赔偿的; 二倍工资,即我们通常所说的双倍工资或两倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条, 用人单.

月工资远高于当地平均工资3倍,公司到期不续约,如何争取更多利益?

因你的月工资已经超过当地职工月平均工资的3倍,所以你的经济补偿金或者赔偿金的基数就是上一年度当地职工月平均工资的3倍(即你假设的1万元).如果单位在今年.

劳动者月工资高于地区月均工资三倍的,经济补偿是应是怎么计算??

按照2100*3向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,这句话很清楚明白,是为了限制高工资人群.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”这句话说的是正常情况下,在不高于平均工资3倍情况下,按实际工资计算,超过3倍的就按3倍计算.

工资高于当地平均工资水平3倍以上,辞退时要怎么赔偿?

如果是经济补偿,补偿如下依据: 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

我的底薪2000块,过年3天的3倍工资是多少?是2400元吗?

不是2400 3天的工资是 假如一天是100 就乘以3 = 300