给员工降工资，把岗位调成帮工，这样做是让员工好好工作吗，还要说全是员工的错？(公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做)

公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做

公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖

既然领导那里已经给了你说法，来不管是敷衍也好，还是客观上就是如此，足以证明你的工作还是得到了领导的自认可，调整好心态安下心来做好本职工作，等待机会晋升吧，百这也许是你升职之前的考验呢，毕竟在公司做了那么久，也不度舍得随随便便就跳槽的吧

身为在一家企业工作了将近20年的元老级员工，更应该了解和深知企业的用人方略。

1，分店关闭之后，原来的分店工作人员并没有被解除合同走人，而是收归安排在总部的工作岗位上，这一点并不是所有的企业都能做到的。

2，来自基层分店的人员，随着经营网店的调整被收归到总部工作，调剂安排在总部的各个部门或是岗位，这种情况下，是不可能升职升薪的，被降职、降薪安排也是很正常的。

3，一个元老级的职场老人，对于特殊情况下的工作调整，应该是可以正确对待的，而不应该认为这是在让身边的同事看笑话。

4，遇到了如此正常的工作调整，就立刻背上了思想包袱，就立刻想到了辞职，这或许可以证明，虽然在此工作了20年，但对这个企业依然缺乏深刻的了解和难以割舍的感情。或许也可以证明，现在的这份工作并不重要。

路口的风，你好。工作不认真，属于工作态度欠佳的范畴，如果只是2113采取提高工资的方式，估计很难达到你想要的效果。除非，该员工之所以5261消极工作，对工作不认真是因为长期以来，公司没有给到应该达到的一种工4102资标准。

如果，这位伙伴的确还有值得合作的地方，那么建议在调工资的同1653事，采用访谈或者其它配套方法共同作用，或许会有更好效果。内

其实，在企业一定要骈刹住“给多少容钱，办多少事”的观点，而应该大力倡导，“想拿多少钱，就干多少事”的观点。