不知道要不要辞职，因为有喜欢的人，如果辞职了的话，就见不到他，但是老板拖工资又让我忍无可忍？(就要辞职了，不知道是对事错？？？)

• 就要辞职了，不知道是对事错？？？
• 我现在每天都好纠结，不知道要不要辞职，可是辞职后又怕找工作，怕找不到合适的工作
• 如果你暗恋的人要辞职了，可能以后不能天天见面了，这时你会怎么做？
• 我喜欢的人要离职了，这就意味着将从我地生命中完全消息，他是不会主动和我联系的，

就要辞职了，不知道是对事错？？？

草率的辞职是年轻人的专利.

因为青春对于他们来说是不值钱的.

但既然你问到了对与错.

那我站在职业规划的角度上,帮你解答这个问题.

你说不喜欢现在的工作,不适合这分工作.

那请问,你是否有真心的投入进去过.是原则性的问题导致你辞职吗?

你有为工作竭心尽力的努力过吗?

如果你没有,那你就应该思考下,自己在哪些地方出了问题.

找到了问题,然后就想办法去克服.

不要随便的拿起,更不要轻易的放弃.这样的人才是真正成熟的人.

我现在每天都好纠结，不知道要不要辞职，可是辞职后又怕找工作，怕找不到合适的工作

这是职场焦虑症的表现！

　　从你说的看，没有在现岗位上静下来，没有看到现有工作的优点，看到同期的同事离职，觉得自己好象也该跳槽，没有弄明白怎么才该跳槽。

　　在当前职场竞争十分激烈的情况下，建议不要盲目跟风式的跳槽，因为，在我们肩上，还承担着家庭的责任！在本岗位上，既然还有晋升的空间，为什么不去争取呢？什么叫不喜欢？从人的本质来看，没有人是喜欢工作的，因为我们都喜欢好玩且收入高的工作，但在现实生活中，绝大多数人是做不到的，没有这种好事？不是什么工作适合人，而是我们要去适应工作的问题！当我们举一个灯，去寻找一件东西，尽管东西就在灯下，却往往找不到，因为“灯下黑“，这和我们找工作类似。当我们对既有工作感到厌倦和不喜欢，大致有以下几种原因：看到原同事有的出去后混得好心生感慨动念想；没有对工作进行总结优化，让工作形成简单的重复而让人乏味；以抵触的心理去对待工作；没有让自己融入团队，工作上较孤立；对上下级关系处理得不好而感到压抑；对自己的综合能力没有系统而客观的定位，想动而不敢动；对工作的目的性认识不强；来自于家庭的收入压力，但一时又无好的解决办法；错误的认识，想找好耍而又挣钱多的工作等。

　　所以，需要你自己对自己作出准确的定位，结合自己的职业规划攻发展目标，抛开不切实际的想法，培养自己对工作的兴趣，方能有一个良好的决策。

如果你暗恋的人要辞职了，可能以后不能天天见面了，这时你会怎么做？

我朋友的做法，隔两周约上一帮同事一起changk啊吃饭啊，叫上那个人一起，然后过了不久表白了，在一起了

我喜欢的人要离职了，这就意味着将从我地生命中完全消息，他是不会主动和我联系的，

他不主动，那只有你主动去找他了！向他表明喜欢他！看他能否接受你！等是肯定等不来了！