给下属一个晋升的机会她说考虑考虑怎么回答呢？(像领导提出升职,领导说好想法,一定有机会,应该怎么回复领导？)
像领导提出升职,领导说好想法,一定有机会,应该怎么回复领导？
01
不要让领导做填空题、不帮领导做决策，只需让领导做选择题即可
如果让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远矣；如果让领导做选择题，说明你该被提拔了！但职场上，很多人只会批评、不会给解决方案，常常带着问题找领导沟通，让领导给自己解决方案。老王认为，如果你是这样的人，请立马改正。如果你带着问题与领导沟通，让领导给你解决方案，估计你很快就要被离职了。
如何与领导相处的技巧沟通
02
不要怕领导烦，做到及时反馈
职场上，当你的领导交代给你工作或任务时，你都要及时反馈工作或任务进展，这样便于你领导做决策。你可能说，怕领导忙、更怕领导烦。老王认为，你不及时跟进工作进展，才是你领导最烦的事情。
如何与领导相处的技巧沟通
03
要敢于表达自己的观点，但不要说废话
人在职场，你要带着解决方法去表达你的观点，而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时，你的领导才会发现你，只要你隐藏你的竞争之心，你的领导还是愿意发掘你的才能，才会给你更多资源和权力，你才会做更多事情，你也才会更值钱。
如何与领导相处的技巧沟通
04
不要在领导面前贬低你的同事
这样会让你的领导对你产生反感；多夸奖你的同事，这样会让你领导认为你格局大。职场上，你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌，但你在领导面前千万不要表达出来，一旦你表达出来，你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他，借助别人的话去说，而不要主动说。
如何与领导相处的技巧沟通
05
逻辑要清晰，直击要害，采取总-分-总的方式沟通
逻辑清晰是你行走职场的第一步，没有逻辑性，你的职业发展不可能顺利。原因很简单，没有逻辑性，你做事情就找不到问题的本质，更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以，老王一直提倡，你必须有很强的逻辑性，这样你才能直击问题的要害，才会找到问题的本质，才能真正去解决问题。
晋升时，上级主管面谈，问你你为什么要晋升，应怎样回答好？？
开场回答如下：
首先感谢公司及上级给我这个晋升的机会！我本人也很珍惜这次机会。
如果我能顺利晋升，我将定好目标，做好工作计划，加倍的努力工作，在新的岗位上做出成绩。
如果我没能晋升，我将重新审视自己，找出不足点，在日后的工作中不断完善和提高自己。
然后从主观上说明：
1. 把自己的工作业绩做成报告，呈给上级主管查阅。让他觉得你可以胜任晋升后的工作。
2. 工作努力就是为了自己在职业上有发展，最终实现自身的价值及赚更多的钱。
3. 只有晋升才能鼓励自己更加努力的工作及学习，承担更多的责任。为公司创造更多的效益。
4. 说完上面几点后，你可以从客观上说明：
5. 晋升后可以对其他同样努力的同事信心，觉得公司有发展机会。
6. 自己晋升后，下属也看到了希望。工作中威望会更高。
7. 晋升后可以体现公司管理制度的人性化、合理化、公平化，提升员工士气。
最后，不想当将军的士兵不是好士兵。谢谢！
最后自己想想，自己的优势，多多表现出来。
领导找谈话说升职的事该如何回复？
1、首先你应该感谢领导给你这次机会，以及对你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足。
3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。
4、最后呢要说，请领导放心，也希望领导继续关心指导你的工作。
职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。
管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。有了职位阶梯，员工的任职资历就成为其是否被晋升的依据。
职位调整其目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。经理们会从他们中选择晋升候选人，而不会考虑其他资历更老的员工。
如果这一小部分员工中没有合格的人选，并且该团体并没有达到其承诺的目标，组织宁愿从外部招聘也不会晋升不属于这一部分的员工。
职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其好处在于增强了员工的动力，同时减少了由于主管的偏爱而产生的不公平晋升的可能。
职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间。经理们必须做出正确的判断，排除不合格的员工。他们必须对所有应征者做出评估判断，并对被淘汰的应征者做出合理的解释。
职业通道指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能;对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。
这一职业发展计划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。
女生说考虑考虑后怎么答复
女生说考虑考虑：大部分的意思是变相的拒绝❌，要么就是目前还在犹豫不定