工资该透明化吗？(为什么公司里的工资不能透明化 不懂 不懂 真的不明白 这样有什么好处呢)
为什么公司里的工资不能透明化 不懂 不懂 真的不明白 这样有什么好处呢
工资不透明化，是因为，公司里有的挣很多有的挣很少，工资的差度很大，同时可以让员工不知道公司的每月的营业额是多少
职场工资是否应该透明化？
职场人说职场事儿，工资是我们工作的动力，工资的多寡决定我们生活的质量。高工资的职场人也意味着比普工承担和付出更多的时间与精力。那么职场工资是隐秘的还是透明化呢？
我个人认为职场工资既有隐秘、也有透明的。每个人的工作能力都是不同的，工资也是不同的。很多企业只是不让员工公开议论工资，其实员工私底下都知道同事拿多少钱，只不过是掩耳盗铃。
工资隐秘性跟职位有很关。隐秘这个词用来形容工资是否公开稍微有点不恰当。一般在乎工资隐秘性的企业都是公司对公司，高管对高管。有句话说的很在理，没有对比就没有伤害。之所以强调工资隐秘性的原因无非是怕竞争对手花高价挖人，高管之间发生矛盾。
工资是否公开与企业规定有关。国家适当地提高基本工资，比如某行业工资均价在5K左右，有些公司只给到了4K同样的行业，同样的岗位，同样的付出，工资却不一样。有些企业针对普通的工资是有一套衡量标准的，比如加班一小时多少钱，迟到一次罚多少钱，这类的公司对工资是必须做到透明化的。不然无法服众。
总结：薪资是否公开取决于岗位，取决于规章制度。像猎头挖人就是用高薪挖，首先你就得知道人家的薪资待遇。企业为了防止人才流失，工资隐秘性的强调就成了必然。反之，为了用薪资收入明细具有说服力，那就必须公开工资。视情况而定，凡事无绝对。
[讨论]薪资要透明吗？
薪酬保密与透明各有各的优缺点，保密吧员工之间会互相猜忌怕会引起员工之间的不河蟹，不保密又会直接激化不同薪酬员工的矛盾，甚至会引起一系列的连锁反应。中国人有这种心理，厌强恶弱，你比我强我就想方设法把你搞臭，你比我差我就恨不得把你踩脚底下。这种大环境在这里摆着，不好说把薪酬保密或者透明哪个更好还是每个公司依据自己的实际情况自己安排吧
企业工资是否应透明
个人的工资对个人透明，企业总体工资对投资者透明。别人的工资对你不透明，你的工资对别人不透明，否则，就会引起相互之间的不满，从而造成生产率低下。