体制内领导主动提加薪但没加是什么意思？(领导唯独没有给我加工资，我该不该说明)
领导唯独没有给我加工资，我该不该说明
还是不要明说了，暗地里说一下好。因为这一轮加薪已经结束，单为你一个人出面跟老板提的话，于你于他都不好，况且钱这个东西最难平衡，人们背地里一定没少发牢骚，说你拿的比别人高，主管也没办法，虽然你优秀，但你一个人做不了所有的事情，有时候主管也必须牺牲一下你，这反而是考验你的时候，吃亏是福，着这里很适用。
大家遇到过公司领导承诺加薪，却一直不加的情况吗
职场，最怕的就是“给希望，却不给落实”。就比如，领导们喜欢把加工资当成“胡萝卜+大棒”中的诱人萝卜，用以调动职场人的工作积极性。这是一种很正常的管理手段，可以理解。但不能理解的是，总有那么一些人，给了承诺却迟迟不落地。让人恨不得冲上去，抓着他的衣领咆哮“说好的钱呢，什么时候给我，究竟还给不给”！
当然，上述纯属yy。我，我们，我们中的绝大多数都没有这种冲动的勇气。
适用于普通职场更好的方法是，用婉转的方法来试探领导。变相的提醒他们，曾经有承诺加薪这一回事儿，你的任务完成了，该兑现啦。
如何婉转的提醒领导加薪
机会一：庆功宴
“催债”要讲究实效性。别不好意思，在任务完成的轻功宴或总结会议上，用玩味性的口吻，不妨直白的提醒领导加薪，比如“领导，开工之前你说的，完成好有奖励，啥时候给我们兑现啊？”
机会二：再一次的“拿出胡萝卜”
有些领导，总是喜欢用加薪当诱饵，然后一个“做好加薪”没实现，又接着抛出下一个“做好了加工资”。如果你也遇到这样的情况，不妨，在领导又双叒叕吹牛的时候，笑着反问“要不，咱先把上次的帐结了？”
机会三：找个领导心情好的时候哭穷
如果你和领导关系不错，而且他们又不是那种特别死板人的话。不妨找个领导心情比较明朗的时候，用开玩笑的口吻说“最近手头有点紧张，领导，你上次许诺的奖金能否提前预支给我”。
老板没涨工资的意思，自己也不知道该怎么说
每一个老板，每一个工人或者公司都是不相同的，但是对于加薪这件事，许多老板和公司的回应往往都是“No”。为了避免加薪谈判失败，你最好记清楚哪些话是一定不能说的。
9、“虽说现在谈加薪不合适，但是……”
谈加薪时，时机非常重要。
如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。
但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。
8、“自……以来，我一直都没有涨过工资”
在你说服老板给你涨工资的时候，你最好不要在开始的时候就抱怨。
比如，你可以说，尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了，但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候，其员工的工资不仅不会涨，反而还会下降。如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话，你最好让老板意识到你的优势，认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。
7、“我一个人干了三个人的活……”
其实你不用告诉你的老板他已经知道的事情。
你所说的这句话不一定是错的，但是你可能没意识到其它同事也面临你这样的情况。也许因为经济不好或者你所在的公司效益不好，公司暂时不再招人了，等经济好的时候才会招人，所以现有的员工每个人的工作量都加大了。有些时候，在你的公司，你的负担虽然加大了，但是你并没有被解聘，有些人已经被解聘了，这一点你要搞清楚。
你要给老板强调自己取得了巨大的成就，工作非常努力，给公司创造了巨大的价值，但是你的工资并没有上涨。
6、“我已经来这一年多了……”
一般来讲，老板桌子上或者墙上都会有本日历，而且用手机、平板电脑或者电脑都可以查日历。因此你不用和老板提，你来公司多久了，什么时候入职的，这些对老板来讲一点意义都没有。
他只关心你来公司这段时间内取得了什么成绩，做出了什么贡献。至于你在岗位上待了几年他一点都不会在乎。在公司里，并不是说你在一个岗位上待久了就可以获得较高的工资。记住，你的工资建立在你所取得的成就之上。所以如果你走进老板的办公司说‘我来公司已经1年了，现在我希望您能给我涨工资’，我劝你还是趁早打消这个念头。
通过努力证明自己，而不是你来公司多久了。
5、“该我做的工作我已经都做完了，……”
你要明白涨工资的含义是什么？它意味着公司要额外给你钱。既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给你工资呢？
毫无疑问，当我们在向老板提出加薪要求的时候，老板也会反问我们，凭什么给你加工资？如果你给不出能够说服老板的理由，你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀，业绩突出的员工加工资。
加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以，如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。
4、“因为我有某些私人问题，需要涨工资，所以……”
小孩出生了，亲戚生病了，或者刚刚买了房子需要还房贷了，都不能作为你向老板提出加薪的理由。
冷酷一点将，这些事情对你来说算大事，对公司或老板来讲，根本就不是事。
再说一遍，你让老板给你涨工资，你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题，而不提你能给公司创造什么价值，他怎么可能给你涨工资。老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能给你涨工资，即使涨了也不会涨太多。冷血一点的老板，会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。
3、“我想要100万……”
即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要，你要想清楚。
有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大，而且你的工资已经比较高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。
2、“我发现其它人比我的工资高，所以……”
记住，永远别拿自己的工资与别的同事比。
你这样说，只能显得你很愚蠢。首先，说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低；其次，这句话会让你显的无知，尤其是在因为另一个同事的学历比你高，面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候；再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上，而不是别人的工资水平上。
记住，把注意力放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。
1、“如果你不给我涨工资，我就辞职，……”
用辞职这件事来要挟老板，有时候能够起作用，但是这也是一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法，能够达到加薪的目的，这种威胁的手段，或许会让老板更加反感你。
如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资，你是辞职还是继续在公司待？如果辞职你真的愿意吗？如果继续待下去，你再和老板协商涨工资的时候，你就丧失了谈判的筹码。
在谈判的时候，不管说哪一句话，都要想清楚了再说。
领导答应加工资，后来说不加。。。。。。
如果领导是在会议上决定的，应该就是铁板钉钉的了。但如果只是跟你一个人说的话，那也许是希望你好好做事，看你表现再说。再可能就是哄着你替他出力呗。想开点啦，如果你和领导关系好的话，可以当玩笑一样问问他哦！不过你工作上的成绩领导心里会有数的。