大家好，想请问一下，工资底薪2300。。22天制，平时加班就是1.5倍？(如果底薪是2300，平时加班费1.5陪是多少)

• 如果底薪是2300，平时加班费1.5陪是多少
• 底薪2200,平时加班工资1.5倍,怎么算加班费
• 谁的计算好。底薪2000，22天制 平时加班1.5倍 周六周日加班2倍 一个月大概能拿多少工资？
• 一个月基本工资是2300。加班费是平时工资的1.5倍每个小时。一共加班30个小时请问一个月有多少钱

如果底薪是2300，平时加班费1.5陪是多少

不知道你说的2300是按30天算的，还是按国家规定21.75天算得，如果是30天就是2300除30除8等于9.583一小时，1.5倍的话一小时14.375元一小时，如果是21.75天就是2300/21.75/8等于13.218一小时，1.5倍就是19.8元一小时。

底薪2200,平时加班工资1.5倍,怎么算加班费

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 18.90元；

休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200% = 25.20元；

法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% = 37.90.元

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

劳社部发[2008]3号

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

谁的计算好。底薪2000，22天制 平时加班1.5倍 周六周日加班2倍 一个月大概能拿多少工资？

如果这30天都上班的话，而且每天上12小时 那么正常工作日和加班工资应该是2000+0.5*1.5*2000=3500。

按一个月四周算，周六和周日加起来共8天，加班工资应该是

（8*2*2000÷22）*1.5=2181.8

所以，你9月份工资加上补助应该是

3500+2181.8+300+100+300=6381.8

一个月基本工资是2300。加班费是平时工资的1.5倍每个小时。一共加班30个小时请问一个月有多少钱

加班工资计算以正常劳动时间工资收入为基数，正常劳动时间工资为2300.00元，按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定的计算方法，计算加班工资的小时工资计算基数为2300.00元÷（月计薪天数21.75天×8小时）=13.22元，工作日延长工作时间30小时应当支付加班工资为30小时X13.22X150%=594.90元。