廊坊富士康已跟线长说离职了到25号走但是没有离职单，员宝上离职申请说还有24天啥意思我到哪领辞职单？(我之前是在河北廊坊的富士康工作，上个月离职了，走的是正常程

廊坊富士康已跟线长说离职了到25号走但是没有离职单，员宝上离职申请说还有24天啥意思我到哪领辞职单？(我之前是在河北廊坊的富士康工作，上个月离职了，走的是正常程序，但是这个月公司没有给我发工资，)

我之前是在河北廊坊的富士康工作，上个月离职了，走的是正常程序，但是这个月公司没有给我发工资，

对啊，你必须反映到公司所在地的劳动局，而且要求公司按期支付剩下的工资及赔偿。按照劳动合同法规定，单位必须把工资在离职当日结清的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

当事人通常不可以再去，因为属于不告而别，是单位大忌。

　　离职是否还能进去，要看单位和本人情况。

　　单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。

　　因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

他意思就是半年不能进富士康了。

让你去签你为什么不去签。

进去可以签劳务合同，

走的时候就没时间。

到哪你也不会干长的。