人力资源局和社会保障局设立的技校发读出来好就业吗工资高吗？(人力资源管理专业高技的就业好吗?)
人力资源管理专业高技的就业好吗?
国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做了个调查总结：
一、现状令人担忧
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
二、市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
三、证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
因此，小编建议，还没有毕业的大学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备。
下面我们来看看各大院校的毕业生是怎么说的。
我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生,毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘\薪酬管理\绩效考核\培训开发,但是很大一部分却从事了不同的工作,没有机会从事于人力资源管理相关的工作.就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作.因为现在找个工作太难了,好多人都很难找到工作,并且在大学里学的东西都是理论的东西,我觉得自己在大学里也没学到太多的东西,老师也不是很专业.我们就这样度过了四年. （山东轻工）
人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。 （东北财经）
就是做专业学的东西，薪酬管理，绩效管理，合同管理，招聘，岗位设置等等。 (华北电力大学)
做人力资源管理工作，差不多没个企业都有人力资源部（山东经济学院）
进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做 我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊 (中华女子学院)
如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。（中国人民大学）
可以做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理， 人力资源。文秘之类的都可以啊，发展空间还是很大的啊(东北农大)
毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘\培训\新酬管理\绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作.本人已经此专业毕业,在企业做培训和一些行政工作. （郑州航空工业）
人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。 (东北师大)
大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业.
我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识. （青岛大学）
可以做的很多,比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(河北大学)
人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作！比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的（山东工商）
很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。（华北电力大学）
我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。 (中国人民大学)
广义来说：和管理沾边都可以！狭义来说：人力资源管理（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等）
就业范围：公司、学校、政府机关均可！但大多数都在公司，都是白领！ 我们班大多数都在公司上班！作的也基本上都是人力资源管理相关的工作！要是做好了是很有前途的！(吉林师范大学)
这个专业目前的就业前景还是不错的，因为大环境都不是很好，相比已经不错了。 而且人力资源很适合女孩子做，而且学起来不会很累。（山东工商学院）
人力资源涉及面很广 如果说以后面对的工作的话 人事管理 招聘 培训等等 这一方面 需要我们有经验 而且人际沟通要有 我们专业大部分算是专业对口吧 （山东大学）
我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。 （东北财经）
现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。 (南京理工)
我是我们学校人力资源管理专业的第一届，由于第一届没什么经验，学习效果不是特别的好，就业率倒还可以，基本都能就业，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山东轻工）
还好 还可以，我们是安大的第二届毕业生，我们班就业时基本上掌握了主动权，就业比较火暴！就我个人而言，我换了两家单位，现在在淮南矿业集团上班，年薪5万朝上！ (安徽大学)
在3000-1500不等吧,看在什么地区了,地区不同工资就不一样 (陕西科大)
你们那边可能工资高，在山东的话，一般刚毕业1500-1800之间，第二年就多多了， （山东轻工）
就业率还是很高的,我们班38个人都在毕业的时候找到工作了. 不过,收入的话,不是很高,现在蘇州的公司,给应届毕业生开的价,普遍不高. (苏州大学)
人力资源管理我们03届是第一届，就业率应该说是不错的，基本上都能找到工作，收入就不好说了，大多数同学都进了公司和企业，也有少数进入国企的，工资都在1500－2500吧！ (吉林师范大学)
就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在北京的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。 (吉林师范大学)
就业率达到98%吧！（华北电力大学）
人力资源目前因为其属于文科专业，就业率并不是很高，属于中等吧，至于待遇而言，我的已经就业的同学的工资一般在1500-2000之间，也有5、6个达到2500的。本科就这样的水平。研究生会好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往会高一些的。 （山东大学）
和管理学院的其他专业比起来算好！07年不错！ （山东工商学院）
其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以，还没有找不到工作的，不过工资待遇就不一样了，有些不是很好(东北师大)
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技校生就业前途怎么样？
职高生、中专生、技校生会对自身有较为正确的定位。他们愿意从最基层干起，对工资的渴望度低，对各方面的待遇要求也不高，就比较容易找到工作。这使得这“三生”近年来成了就业市场上的“抢手货”。
企业欢迎职高生、中专生、技校生主要是因他们手中过硬的技能。与大学生相比，职高生属于动手型人才，他们在学校接受了较好的职业技能培训，虽然理论水平有所欠缺，但实践机会多，动手能力强，这使得职高生能够很快适应岗位要求，充分发挥出自己的才能。
与职高生相比，“眼高”是大学生找工作时的普遍心态。他们往往只追求那些工资高、待遇好的工作。但大学生在实际工作中，由于动手能力不强，用人单位往往要再花费培训成本对他们加以培训。
在求职的过程中，部分大学生盲目地把证书作为求职的敲门砖。许多企业人力资源部门负责人普遍认为，如今证书种类繁多，又以短期培训和针对应试的居多，证书的价值已经降低。企业面对五花八门的证书，不能不产生疑虑———持证人是否真的具有相应能力？因此，企业更看重实际操作的能力。而这，正是大学生所欠缺的。
技校毕业生首先要正确认识“国情”，有颗“平常心”。国家已处于改革的关键阶段，“转型”需要一个过程，其间必有“阵痛”，有调整、有各种利益的重新组合，不必大惊小怪，要有足够的心理准备和一定的承受能力，切勿一味抱怨“生不逢时”或对此置之不理，悲观泄劲。其次，要化解心理矛盾，使自我价值需求合理化。现在许多学生及他们的家长仍对曾是“皇帝的女儿不愁嫁”的技校生落到这种地步不认可，对花了钱上了学毕业后却找不上工作不认可；并且，不少学生对自己就业的期望值太高，张口闭口“去好单位，干清闲工作，稳稳当当挣大钱”，这些都是不切实际的。技校毕业生要敢于正视现实，不傲气，不强攀，不要为去不了的不切实际的工作岗位而苦恼，从小处起步，脚踏实地地去干些力所能及的工作。再次，学会科学评价自己，摆正自己的位置。每个人都应结合个人特性冷静地分析所处的环境，客观地分析本身的条件，权衡一下有利和不利因素，确定适合干什么，并努力将这种需求与市场需求相适应。技校生应当自信、自强，抓住机遇，起好步，走好路，以正确的心态去迎接各方面的挑战
技校生毕业后等待安排工作，坐享其成的时代不再有了，应彻底摒弃过去那种等、靠、要的安置型就业观念，及时换“脑子”，尽快闯“市场”，努力找“位子”。实现就业，要动员各方面力量，特别是技校生自己必须转变观念，行动起来，不等不靠，主动去闯市场。学会推销自己，宣传自己的特长和优势，让用人单位认识你、了解你，聘用你。积极参与人才市场的交流，不怕碰壁，不怕走弯路。变别人领着“就”业为自己主动“选”业。以前的技校生依偎在学校和父母的羽翼下，让干什么就干什么；现在，技校生应增强主动选择职业的意识，让自己的智慧和才能得以充分发挥。配合学校、劳动部门及社会关系自己多方联系就业等等。
在人社局工作的人工资都很高吗？
人力资源社会保障局工作人员属于国家机关工作人员，执行国家机关工作人员工资标准，与其它国家机关工作人员相同。从各地实际情况看，人社局工作人员工资在国家机关工作人员居中，不如中人民银行、财政局、税务局和工商局，交通警察、国家安全局、安监局。
技校和职校有什么不同，他们的分别得就业前景哪一个比较好
技校、职高的区别有：
（1）档案存放地点：技校可将档案存入人事局下属的户口所在区县人才服务中心等档案存放机构；职高、技校生只能将档案存入街道。
（2）派遣单位：技校由市人力资源和社会保障局统一办理“毕业生就业报到证”；职高、技校生由街道劳动部门办理。
（3）户别：技校可自愿农转非，职高、技校生没有此种待遇。
（4）性质：技校是以学习技术为主，注重培养专业技术人才，能发相关技能证书，中专和职高则不能。
（5）办学形式：中专、职高和技校都属于我国中等职业技术教育范畴，只是管理部门不同。中专、职高统一属于教育部主管，而技校属于国家人力资源和社会保障部主管。
（6）教学：技校是以专业技能培训为主体，中专是以行业为主体的教学，职高侧重于文化（语、数、外）和专业。
由此可见技校就业前景比较好。