我这厂里干了十三年了!突然这里改革星期天不让上班了!也不给工资怎么办呢?(我在一家厂里上班，做了十三年，厂里现在不景气，工资没有保障，每个星期日休息，我现在不想

我这厂里干了十三年了!突然这里改革星期天不让上班了!也不给工资怎么办呢?(我在一家厂里上班，做了十三年，厂里现在不景气，工资没有保障，每个星期日休息，我现在不想做了，厂里有)

我在一家厂里上班，做了十三年，厂里现在不景气，工资没有保障，每个星期日休息，我现在不想做了，厂里有

按《劳动合同法》规定，劳动者自己辞职，是没有经济补偿的。如用人单位正常解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可与单位协商解除劳动合同，由单位给你经济补偿，单位一般是会同意的。

明显是不合法的，周日不让打卡是为了规避劳动法，消除上班证据。至于扣500元的话，更加没有根据，在国家规定的休息日加班的享受双倍加班工资，扣罚工人工资明显是违背劳动法的。希望对你有用~~

劳动法应该有规定，工厂也不会无缘无故的不让工人上班。劳动者有选择。劳动选择工作的权利，工厂在特殊的情况形势下所做出的规定。还是应该要理解。

公司周六周日不让休息，也不给加班费。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼。

一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：

第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

扩展资料：

一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：

第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。