离职的时候在公司群里发了领导口头说过的打压员工的话,算诽谤吗？(我第二天就离职，离职前因为在员工群里跟大家在讨论公司套路，领导就将我踢出员工微信群是否违反员工法

• 我第二天就离职，离职前因为在员工群里跟大家在讨论公司套路，领导就将我踢出员工微信群是否违反员工法律
• 辞职，公司口头同意离职，没有书面文件，但是说要压一个月的工资才打卡发放，违法吗
• 我想离职，领导说了以下的话，请问算不算威胁？
• 我在已经离职公司的群里发了几句脏话导致人家给我不发工资？现在该怎么解决？？

我第二天就离职，离职前因为在员工群里跟大家在讨论公司套路，领导就将我踢出员工微信群是否违反员工法律

没有员工法律。

微信群的群主有权将本群内的成员踢出，这是他的权利，不违法。

辞职，公司口头同意离职，没有书面文件，但是说要压一个月的工资才打卡发放，违法吗

这肯定是要违法的啊，如果说你要辞职了，必须要走书面文件，口头文件的话法律上是不承认的，如果说你走了后期，公司里面不给你发工资的时候，然后他们就说你们你没有办理离职手续，然后这个钱就会给你扣下，就不发给你了，这样做的后果是你要自己一个人承担，所以说既然想辞职，那就必须要做书面文件。

我想离职，领导说了以下的话，请问算不算威胁？

典型的威胁恐吓

我在已经离职公司的群里发了几句脏话导致人家给我不发工资？现在该怎么解决？？

话说你为什么要骂脏话呢？你工资都还没领，就在群里骂脏话，换个角度如果是你的话，你能接受吗？如果说的是事实，那为什么不心平气和的说呢，要选择脏话？ 你在骂脏话的时候，就应该想到骂脏话而需要付出的代价。以后成熟一点吧。

说回主题，公司不给你发工资的理由是什么？公司不可能无缘克扣劳动者工资的，如果确实不给你发，你可以向劳动局投诉，工资可能是能拿得到的。