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我是2015年进公司,今年离职,没签,自动记忆,压一个半月工资,还有工资吗?(我在一家工厂上班,最近辞职 没签劳动合同 他发工资是压一个月工资,这个月发的是上个

我是2015年进公司,今年离职,没签,自动记忆,压一个半月工资,还有工资吗?(我在一家工厂上班,最近辞职 没签劳动合同 他发工资是压一个月工资,这个月发的是上个月的工资)

我在一家工厂上班,最近辞职 没签劳动合同 他发工资是压一个月工资,这个月发的是上个月的工资

通常情况下各工厂都是每月指定时间发薪水的

你的剩余工资会在工厂下月开支时结算给你

完全合理合法

如果到时间仍然不结算剩余工资

你可以联系劳动部门解决问题

员工旷工15天辞职,单位没签合同没交社保,还压了一个月工资。员工是否可以索赔?

新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的。

法律依据《中国人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程:如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保,员工就离职了,这是义务,逃避不了,至于个人工资不够代扣个人应缴的!一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保,到时就算员工投诉了,劳动局那边也是需要站在双方考虑的。我个人意见是,15号之后入职的要下月补缴。但是员工需要付出的代价就很高了,即使败诉也可以补缴,需要通知员工自己补缴那部分。所以你们要缴纳两个月的社保。未办理社会保险登记的,所以可能流程还没走完(第五十八条),风险也不会太大。于是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有缴纳社保的,如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

我现在要辞职了,押了半个月工资不给退还,而且没有签订劳动合同该怎么办?

你好!你找老板协商了没有?要求退还押金。

没有签离职单,公司会一直压着我的工资不发的吗

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。