口头申请辞职但是没有书面申请也没有领离职单结果公司破产了我能要求赔偿吗?(您好，我口头和领导说我要辞职，没有书面离职，领导当天就不让我上班了，合法吗，我应该怎样
- 您好，我口头和领导说我要辞职，没有书面离职，领导当天就不让我上班了，合法吗，我应该怎样要求赔偿？
- 我提出辞职已经快一个月了，但没有书面申请.都是口头上的.但有劳动合
- 我没有书面辞职，只是口头跟老板说辞职，老板也口头答应了，就离开公司的话，会有什么后果？
- 没签劳动合同,口头公司说不干了，但没写辞职报告,公司要告我,说无故离职给它造成经济损失
您好，我口头和领导说我要辞职，没有书面离职，领导当天就不让我上班了，合法吗，我应该怎样要求赔偿？
工资应该支付！
另外，如果解除与你的劳动合同，应该支付经济补偿金或赔偿金！
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
法律依据：
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 （略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）
我提出辞职已经快一个月了，但没有书面申请.都是口头上的.但有劳动合
主动离职须提前30天 / 3天（试用期）通知单位
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
我没有书面辞职，只是口头跟老板说辞职，老板也口头答应了，就离开公司的话，会有什么后果？
如果你们公司有明文的管理制度,你没有照办责任就在你,你是违约.站在合理的角度你可以打当地劳动坚察大队,有可能给拿到30-50%的劳动报酬
没签劳动合同,口头公司说不干了，但没写辞职报告,公司要告我,说无故离职给它造成经济损失
没有签合同还没有嚣张？？
你要多长个心眼，你一下给你的仲裁通知是哪里发过来的，什么方式过来的，是否有相关联系地话。再核对一遍，担心有问题。
如果仲裁通知属实，你也无须担心。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
除本法第二十二条（第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。）和第二十三条（用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上所述你都无须向企业支付所谓的赔偿金。
另外，企业未与你签订劳动合同，未购买相关的保险，可向法庭申请要求支付你一个月的赔偿金。