刚去新厂上几班,辞工不做,故意不发工资,怎么办？(工厂上班辞职不批准不发工资咋办)
工厂上班辞职不批准不发工资咋办
按新劳动合同法的规定,只要提前一个月书面辞职,有送达用人单位,那么即视为已提前三十天书面通知,即使到时,领导没批,那么合同既自然终止,用人单位必须结算工资给你,不能克扣工资或不发工资,也不能说你自动离职。
试用期 提前3天 ,正式 提前 30天提交辞职单，还不给，你可以去劳动局请求帮助。
没合同 自己搜集证据 ，不给工资投诉、仲裁、还可以请法律援助。
工作条件 不符合 法律规定 投诉 自己取证(可以证明患病因素)
离职后，对方故意不发放薪资的，该怎么处理？
你这是上当了，而且你也是有过错的。
签订劳动合同才可以去上班，你竟然没有签订，这就很麻烦。
最好的方式就是找政府劳动和社会保障局劳动仲裁窗口进行确认，把和用工单位的关系确定为事实劳动关系，那么才可以在法律上认定你和用工单位的关系是事实劳动关系。这样你才可以通过法律程序追回劳动报酬！
上了一周班，要辞职，公司不给发工资怎么办
劳动者依法解除劳动合同的：提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
试用期辞职老板不发工资怎么办
根据你的提问做出下列回答
1 可以要回工资 劳动法规定试用期内提前3天辞职 工资支付不低于80%的工资
2 你最低可以要回480元
3 公司没有营业执照，劳动局不会管，你去了耶没有用，你可以去劳动监察大队问问，如果劳动监察大队不管，就可以去工商局，工商局以没有营业执照营业为由可以要求公司进行补办！并给予相应的处罚、限期整改，如果单位不服从予以查封！不过工商局无权要求公司支付你工资，只可能协商，最后就是去区里的法院去起诉，劳动诉讼一般收10块钱到50块钱，不过看你老板强硬态度，老板收到下达书后不管不问你又没办法，
4 你生在和谐社会天chao 没办法，劳动局什么保障部门，没有出成绩，没有上报纸的事情一般睁只眼闭只眼，几百块钱你自己想想，忍着吧，或者移民吧
5 你最可能做得就是 耍流氓 在人多的时候去闹 越大声越好，一天去一次 3天左右就给你工资了，如果保安出来推你等发生冲突，不要还手 ，打110 工资基本就得到了