跟领导谈工作，因为汇报晚了，被领导在同事面前批评，领导脾气不好，我不想做了，我也觉得领导给我安排？(工作中出现了失误，被领导批评了，感觉心情非常不好，怎样看待？

• 工作中出现了失误，被领导批评了，感觉心情非常不好，怎样看待？
• 由于同事工作失误,使我遭遇领导的错误批评,且只批评了我,我该怎么办
• 你去向领导汇报工作,正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足,你怎么办
• 汇报工作时领导发怒了要如何应对？

工作中出现了失误，被领导批评了，感觉心情非常不好，怎样看待？

每个人在工作中都有可能 犯些错误，对待错误我们要虚心接受批评、认真加以改正。

一、摆正心态，要以积极正确的心态看待领导的当众批评，从心底里认同领导批评自己是对自己的关心爱护，不能产生消极情绪。

一是端正态度，主动承认错误。自己的一点失误可能导致工作与原计划出现偏差，影响工作实效和进程，在公众场合要维护领导的权威，我应“低下头”，勇于承担责任，不推诿，不逃避。

二是表明决心，积极弥补失误。向领导表明改正、弥补的决心，同时采取相应的对策解决问题，以保证工作正常进行

三、认真改正，虚心接受批评，全面分析、认真改正，不能拒不改正。四、汇报请示，在合适的时候，私下向领导汇报自己的工作情况、面临的困难及改正错误的情况，请求领导帮助指示，按照领导指示开展工作，不能自以为是。五、总结教训，对这次事件及近段时间的工作进行全面分析总结，认真吸取经验教训，防止再犯类似错误，不能听之任之。我在工作中要尊重领导、服从领导的领导，虚心接受领导批评，认真改正工作失误，推动工作的正常开展。

三是总结经验，避免重范错误。今后继续发扬踏实工作的风格，吸取此次小失误的经验教训，避免再犯类似的错误，争取把工作做好更完美。

由于同事工作失误,使我遭遇领导的错误批评,且只批评了我,我该怎么办

1,领导批评你一定是有原因的，同事的工作肯定是和你有关系的。所以要先好好审视自己的行为。

2，觉得只批评你不公平？没什么不公平的，有则改之，无则加勉。不管有没有错，先向领导承认错误，态度一定要好。然后和领导分析一下实际情况，告诉他你的解决方案和今后要注意一些什么。但切忌把错误完全推到同事身上。

3，感谢领导的批评，既要让他知道你做了些什么，（当你说清楚事情情况他自然就知道批评你批评错了）又不要让领导觉得不好意思，给领导台阶下。

4，经过这一次，就了解了领导多一点，也可以避免类似情况的发生了。

你去向领导汇报工作,正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足,你怎么办

同事和领导讨论你的缺点和不足，无非两种情况：

1、同事怀着搬弄事非，打小报告的心态，那么你要怎么办呢？你应该以从容大度来应对这种局面，正视他们的谈话，并主动询问什么事情你没有做好，哪里需要改进的。有则改之，无则加勉，既打断不怀好意者的计划，也让领导明白你是个知错就改积极上进的好同志。

2、同事怀着就事论事，并希望能对部门工作有所改进的态度，那你应当如何呢？这时我们更应该积极加入讨论中去，表达自己愿意修正行为，并希望同事和领导在你犯错时能明确指出，以便自己更好地进步。

人非圣贤，孰能无过，只有以积极的心态正向地看问题，才能有所进步，也才能赢得别人的尊重与看重。

以上绝非单纯的理论，而是真实事件总结而来，希望有所帮助！

汇报工作时领导发怒了要如何应对？

如果说在汇报工作的时候，领导一旦发动了，其实在我看来这个时候要懂得别乱了方寸，毕竟人家是领导，有些时候领导也有可能把不好情绪发泄在你的身上，这个时候就算是撞在了枪口上也要忍着谁让你这么没有眼力劲儿呢。

只是我认为我们在汇报的工作的时候，一定要注意观察，一定要学会审视度事，如果领导的心情不怎么好，那我们尽量就不要先去汇报，不要自己找难看，在汇报之前一定要想好了对策，一定要缕清楚该说什么尽量不要到时候手忙脚乱的，让领导更加的恼火。

如果说在汇报的工作的时候不想被领导马不相，让领导对自己发火的话，我认为一定要先了解这个领导要先在领导干什么最好在领导高兴的时候去。你也要汇报的这件事情，比较高兴才好。