4月7日到5月7日的月薪延迟到5月18日，此工资如何算？(发工资时间推迟十五天怎么算的)
更新时间：2021-07-30 20:43:31 • 作者：VICKY •阅读 5712
发工资时间推迟十五天怎么算的
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根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工资最多可以延迟多久发放
“劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
没有明确规定
4月11号来了这个厂，说不压工资，厂里每月18号发工资的，可是今天18号了，说这个月工资5月18号
厂里边都是这样的，要不压工资除非是日结，这个不要埋怨了，所有的厂都是一样的，不可能不压工资的，好的厂是7号或者10号发上个月工资，还有有的厂是月底发工资，进厂时一定要问清楚了
5月工资怎么算
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 拓展资料：劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时