签合同按最低工资签，地区最低工资涨了 我的工资是否涨？(与用人单位签过合同后，地区最低工资上涨了，是否我的工资也上涨？)

• 与用人单位签过合同后，地区最低工资上涨了，是否我的工资也上涨？
• 合同签订的工资低于当地最低工资标准合同还有效么
• 最低工资标准提升后.是按签订合同还是每月到手工资？最低工资标准提升后高于签合同时的工资.但低于每个...
• 如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？

与用人单位签过合同后，地区最低工资上涨了，是否我的工资也上涨？

我在劳动局工作，我可以负责任的告诉你，你的工资必须由你的单位涨到最低工资标准以上。不管你是什么单位，工资低于地区最低工资标准，你的单位就是违反了最低工资标准规定，你应该去你当地劳动保障监查部门进行举报，维护自己的劳动合法权益。

合同签订的工资低于当地最低工资标准合同还有效么

1、合同是有效的，但是违法了。

2、你可以以合同违法，你的工资低于最低工资标准为由提出解除劳动合同，并要求双倍的经济补偿金。并且要求按照最低工资标准补你的工资。

最低工资标准提升后.是按签订合同还是每月到手工资？最低工资标准提升后高于签合同时的工资.但低于每个...

你好朋友，只要你到手工资低于最低工资标准，那么公司应当依法将你的工资调整为最低工资标准以上。如果你的到手工资高于最低工资标准，那么最低工资标准的提升对你没有太多影响，你的不会提示。祝好！

如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？

签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。