国企员工怎样和老总或党委书记作斗争？

国企工人如何和领导打交道如何接近领导博取领导信任

首先你要有一定的技能也就是或是工作突出,或是在某些方面有特长.这样在工作中或是企业举办的活动中你就可以展示自己引起领导的注意.但是如果你要博得领导的信任只能是努力工作取得成绩为企业作出了贡献领导才能信任你.

刚毕业进了国企,怎样和领导上司搞好关系?

根据我以前的经历,给你几点意见:1. 大部分国企领导内心里存在着“计划经济”体制下的思维,什么东西都喜欢“计划”一下,配量一下,要注意和现在新经济下年轻人生活方式的不同.2. 国企人员多,摊子多,小道消息灵童,做个间接的转递者可以,但不要轻易散布谣言,对你不利.3. 国企工人、技术工人多,工人的特点是性格直爽,有话就说,虽然当面吵架,但回头又是朋友,也许你企业的很多领导干部都是从基层升迁上去的,注意这点的不同,要性格大度,不要小肚饥肠.4. 国企领导喜欢干活的人,所以,只要埋头干活,总有一天会有出头之日的,光用甜言蜜语反而会败坏你的形象,而且一旦有了嫉妒的人,对你非常不利.

如何做好新形势下国有企业党委书记工作

党建工作是我们党的优良传统和政治优势,是国有企业增强凝聚力和竞争力的重要保. 一个标杆,带领一线员工干出实绩.党支部书记要善于把思想政治工作渗透到一线生.

在国有企业如何与领导搞好关系

想跟领导搞好关系,就应多看点公关方面的书呀,归根到底就是要学会拍马屁,要懂得察言观色,投领导所好了.

在国有企业中董事长、总经理、书记的职权关系如何?

董事长比总经理大,两人共同负责企业的运营管理.书记一般只管党员、政府关系之类的,不管企业实事.

我是国企的职工在单位和直属领导发生严重冲突后,要求上级领导给我.

如果因为你与领导有矛盾就能调换岗位,那么效仿者众.按照国企管理制度,你也无权直接找上级领导反映问题.正确的做法:一是加强沟通化解矛盾.这也是对你处事能力的一次锻炼机会;二是提出建议改进工作.三是向本部门领导提出调换工作的强劲的书面理由.四是在达不到你的意向时,单位或你个人可以解除劳动合同.

如何做员工心中的好上司好领导

以身作则,率先垂范,关心下属,体恤民生,多交流、多调研、解决群众的实际困难,这样,自然成为员工心中的好上司好领导.

国企可以从员工直接提拔支部书记吗?

不能.国企提拔干部没那么任性,一般要先做到副科级,才能提拔支部书记.国企提拔干部之前要有公示,群众认为没有问题才可以任命.

怎么有的国企的董事长或书记是厅级,副厅级干部职位呢

这是中国特色.无论是企业还是事业单位,都需要一个能够比照政府部门相应的级别,以便工资、福利、配车、配房等等待遇能够比照政府来.大部分国营单位都是处级或者科级,不过由于有一些央企在国民经济中地位比较重要,所以就相当于厅级甚至副部级.

国企职工如何向上一级领导反映情况

国企是国家独资控股企业,企业内的所有人员、机具设备、固定资产、债权债务,均为国家所有.机构设置有董事会、党工团组织、各职能部门,根据《公司法》运营..