雇主发工资分两次发是因为木钱吗？

有个雇主雇一个员工工作 ,一共工作七天,每天付一次工资,雇主有.

假定金条长度为1,第一天,分隔出1/7,支付.第二天分隔出2/7,给出换回来原来的1/7;第三次,给出1/7;第四天,给金条的剩余即4/7,第五天………………

因雇主有事差不多了一个月,这工资雇主应该怎么发

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

雇主可以不发薪水又要求员工赔偿吗?

hi,发问者您好:劳资调解本来就不一定能成功(必须双方都同意的条件才能调解成. 发薪资是老板的义务,积欠薪资不发可以另外对老板罚款两万到三十万.比如约定九.

为什么厂里发工资忌讳上午发,一定要下午呢???

也就是说 还没有进前就出钱 就等于做赔本买卖 所以好多工厂都是下午发

雇主还没给发工资,雇佣关系算失效吗

雇主还没给发工资,雇佣关系算算不算失效需要看情况的:1. 签订劳动合同就是有效;2. 没有劳动合同,没有发工资,就只能提供工作证等证件,考勤记录等,有的话,可.

雇佣工人怎么发工资、

按照企业已经公布的内部规定执行,但是前提是企业的规章制度已经明示并且符合法律的规定.

村民代表发工资是否何理

不合理的. 工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式. 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分.法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分.

去年厂里欠我5000元奖金,到今年还没有给我,工资都发了两次了,.

根据我国宪法,劳动者权益保护法规定,劳动者有权要求雇主按时下发工资,雇主不得拖欠劳动者工资.建议您联合其他员工去找老板讨要说法,或者直接报警,希望对您有帮助

雇主以不交回劳动合同为由拒绝发工资,是否合法合理

不合法也不合理.首先,法律规定劳动合同是双方各执一份,无论在职或是离职,不存在有交回劳动合同这一说法.第二,用人单位必须按劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.公司行为已违劳动合同法,先行协商,协商不成,向当地劳动主管部门投诉,维护自己的合法权益.

老板发工资少发了,又不好意思说怎么办?

第一,可以解除劳动合同,要求老板支付经济赔偿金.第二,可以到用人单位劳动与社会保障局或者到社保所进行投诉.第三,通过法律解决,进行劳动仲裁.《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;